RRH / DRH Territorial(e) (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Force; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

La Fondation John BOST cherche un Responsable RH pour piloter et structurer la fonction RH sur un site multi-établissements (16 établissements, 1000 salariés). Vous supervisez le volet RH dans le cadre d’un projet de transformation axé sur les métiers, l’organisation et la réduction des coûts RH.

Vos missions couvrent le déploiement de la politique RH, le recrutement, le développement des compétences, l’amélioration des conditions de travail et le dialogue social, avec une forte culture de

Qualifications

• Formation Master 2 en droit social ou gestion RH.
• Expérience équivalente dans une organisation multi-site, idéalement secteur santé.

Responsibilities

• Déployer la politique RH et accompagner l’encadrement pour assurer la cohérence RH et opérationnelle.
• Structurer et évaluer la stratégie de recrutement et d’attractivité en impliquant les directions des établissements.
• Développer les compétences et les parcours professionnels; gestion du plan de développement des compétences et mobilité interne.
• Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail; pilotage des actions de prévention et RPS.

Skills

Management

Organisation

Rigueur

Pragmatisme

Analyse et évaluation

Communication interne

Education

Master 2 en droit social ou gestion RH

Tools

Suite bureautique

Job description

Rattaché hiérarchiquement au directeur de site adjoint qui supervise les fonctions support d’un site comprenant 16 établissements et 1000 salariés de fonctions et expertises diverses, vous l’accompagnez sur le pilotage et la structuration de la fonction RH.

Dans le contexte d’un projet transformation engagé et qui concerne l’offre de services, l’évolution des métiers et des organisations de travail, ainsi qu’une meilleure gestion des coûts RH, vos missions comprendront de :

• Déployer la politique RH de la Fondation et accompagner l’encadrement afin d’assurer la cohérence entre les orientations stratégiques RH et les réalités opérationnelles des établissements.
• Structurer et évaluer la stratégie de recrutement et d’attractivité en impliquant les directions des établissements
• Développer les compétences et les parcours professionnels : gestion du plan de développement des compétences, organisation de la mobilité interne, contribution à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours
• Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels au côté des directions (plans de prévention, équipements, analyses AT et FEI) et piloter une démarche territoriale (postures pénibles et manutentions, RPS, travail de nuit, prévention de l’inaptitude)
• Assister la direction du site dans la conduite et l’animation du dialogue social
• Développer le contrôle de gestion sociale et la maîtrise des coûts RH : suivre les tableaux de bord sociaux du territoire, piloter les indicateurs d’effectifs, d’absentéisme, de turnover, de vacance de postes et de masse salariale, accompagner les établissements dans l’optimisation des organisations et des effectifs, identifier les leviers d’amélioration et de maîtrise des coûts.
• Poste à pourvoir mi-novembre 2026. Formation de type Master 2 en droit social ou gestion RH, avec une expérience équivalente au sein d’une organisation multi-site, idéalement dans le secteur de la santé
• Sens de l’organisation, méthode, rigueur et pragmatisme pour gérer des activités et projets à forts enjeux opérationnels et humains
• Compétences managériales reconnues alliant exigence, proximité et accompagnement (équipe de 15 professionnels assistants et gestionnaires RH)
• Capacités d’analyse, d’évaluation et d’anticipation pour accompagner les situations RH individuelles et collectives
• Capacité à représenter la direction de site en interne et auprès des partenaires du territoire
• Maîtrise des outils bureautiques courants (productions d’indicateurs, rapports, courriers, présentations)

Contexte

Le site historique en Dordogne engage un projet ambitieux de transformation de l’offre de soins et d’accompagnement. Il vise à renforcer l’autodétermination des personnes accompagnées et soignées. Ce projet structurant positionne la Fondation John BOST comme un acteur clé de l’innovation dans le champ médico-social, avec l’ambition de favoriser l’épanouissement et la pleine participation des personnes en situation de handicap dans la société.

Le site en quelques mots

• Une activité mixte sanitaire (ESAP, hospitalisation de jour) et médico-sociale (MAS, MAS handicaps rares, EAM, EHPAD) au service de près de 800 patients, résidents et bénéficiaires
• Plusieurs filières de soins et d’accompagnement : réhabilitation psychosociale, troubles du neurodéveloppement (TND), polyhandicaps et handicaps rares, handicaps vieillissants,
• Une pharmacie à usage intérieur, un plateau technique de rééducation et un centre de santé
• Un cadre de vie exceptionnel, à environ 1h de Bordeaux