Revenue Account Specialist

Italianway Spa; Lombardia; Hybrid; EUR 23,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Sconti dedicati

Job summary

Italianway cerca un Revenue Account Specialist per gestire le relazioni con i partner e ottimizzare le performance economiche delle strutture del network. Lavorerai in un team dedicato, con onboarding, formazione e analisi costante delle destinazioni e dei rendimenti.

La posizione, a tempo indeterminato, prevede orario 9-18, sede di Milano in modalità ibrida e opportunità di crescita interna all’ambito hospitality tech.

Qualifications

• Laurea in ambito turistico o economico/statistico.
• Contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio).
• Retribuzione tra 23k€ e 30k€ lorde.
• Orario lun-ven 09:00-18:00; Milano in Ibrida.
• Buona conoscenza di Excel e inglese.
• Esperienza fino a 3 anni in Revenue Management.

Responsibilities

• Gestione della relazione con i partner e definizione delle strategie di vendita.
• Onboarding e configurazione di prezzi, restrizioni e piani tariffari.
• Formazione ai partner sull’utilizzo della piattaforma e funzioni operative.
• Analisi dati e reporting dettagliato sul rendimento economico delle strutture.
• Analisi delle destinazioni e stime delle performance.

Skills

Gestione partner

Onboarding e tariffe

Formazione partner

Analisi dati

Reporting economico

Analisi numerica

Inglese buono

Gestione scadenze

Proattività

Spirito di iniziativa

Education

Laurea in turismo o economico/statistico

Tools

Excel

Job description

Italianway (www.italianway.house) è una PMI innovativa nel settore prop-tech applicato al turismo e all’hospitality. Con oltre 3.500 immobili tra appartamenti, ville e residenze d’epoca in 400+ destinazioni in tutta Italia, siamo oggi il primo player italiano per numero di strutture gestite. Dal 2014 abbiamo costruito una rete solida composta da 150 partner e franchisee, diventando un punto di riferimento per l'ospitalità diffusa in Italia.

Stiamo cercando un/una Revenue Account Specialist da inserire all'interno del nostro team Revenue. La risorsa sarà un punto di riferimento chiave per la gestione e l'ottimizzazione delle performance economiche delle strutture del nostro network.

Entrerai nel team Revenue e ti occuperai di:

• Gestione della relazione con i partner: interfaccia diretta con le aziende partner del nostro network in franchising per la definizione e l'applicazione delle strategie di vendita.
• Onboarding e configurazione: caricamento di prezzi, restrizioni e piani tariffari durante l'ingresso di nuovi Partner.
• Formazione: affiancamento e formazione ai nuovi Partner sull'utilizzo della nostra piattaforma per tutte le funzionalità operative di base in ambito revenue.
• Data Analysis & Reporting: analisi costante delle destinazioni e redazione di reportistica dettagliata con stime e valutazioni sul rendimento economico degli alloggi.
• Forte orientamento all’analisi e spiccata attitudine numerica.
• Ottima padronanza di Excel.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Precedente esperienza (fino a 3 anni) in ambito Revenue Management
• Autonomia operativa e capacità di gestione delle scadenze.
• Spirito d’iniziativa e proattività.
• Ottime capacità relazionali, doti di ascolto e spiccato orientamento al cliente.

Formazione:

• Laurea in ambito turistico o economico/statistico
• Contratto: Tempo Indeterminato (CCNL Commercio).
• Retribuzione: RAL compresa tra 23k€ e 30k€ (commisurata all'esperienza).
• Orario di lavoro: Lunedì - Venerdì, 09.00 - 18.00.
• Ambiente di lavoro: Contesto dinamico, innovativo e stimolante in ambito hospitality tech / travel industry.
• Dotazione tecnologica: PC e smartphone aziendali.
• Visibilità e Crescita: Momenti di confronto diretto con il management (incluso l’AD), percorsi di cross-training e reali opportunità di crescita interna.
• Perks: Sconti dedicati per i soggiorni nelle strutture del nostro network.

Sede di lavoro: Milano, Via Luisa Battistotti Sassi 11 (modalità ibrida).

Ti ricontatteremo entro 2 settimane per un primo colloquio conoscitivo, a cui seguiranno gli incontri con l'HR e i responsabili di funzione.

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