Retail Talent Acquisition Specialist

Gruppo Percassi

Bergamo

In loco

EUR 28.000 - 35.000

Tempo pieno

14 giorni+

Una candidatura completa in un minuto

Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.

Supera i filtri ATS

Descrizione del lavoro

PERCASSI è una realtà aziendale solida e in continua evoluzione con store presenti su tutto il territorio nazionale. Cerchiamo un/una HR Retail Recruiting Specialist da inserire nel team Talent Acquisition della Funzione HR a Bergamo.

La figura gestirà l’intero processo di selezione per i profili Retail, pubblicherà annunci, effettuerà screening curricula, colloqui e organizzerà gli Assessment Center, coordinando l’onboarding delle nuove risorse.

Competenze

  • Laurea in Risorse Umane e Organizzazione, Psicologia o discipline affini
  • Esperienza pregressa di almeno 2 anni come Recruiter in aziende multinazionali nel settore Retail
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Buona conoscenza di Excel e PowerPoint/Canva
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • La conoscenza di SAP SuccessFactors costituirà titolo preferenziale

Mansioni

  • Gestione dell’intero processo di selezione per i profili Retail, dalla raccolta del fabbisogno all’inserimento della risorsa
  • Pubblicazione degli annunci di lavoro ed attività di ricerca attiva dei candidati
  • Screening curricula, colloqui di selezione e organizzazione Assessment Center
  • Coordinamento e supporto alle attività di Onboarding delle nuove risorse
  • Collaborazione con HR Manager Retail e Area Manager per l’identificazione delle esigenze di inserimento

Descrizione del lavoro

PERCASSI è una realtà aziendale solida e in continua evoluzione con store presenti su tutto il territorio nazionale. Cerchiamo un/una HR Retail Recruiting Specialist da inserire nel team Talent Acquisition della Funzione HR a Bergamo.

La figura gestirà l’intero processo di selezione per i profili Retail, pubblicherà annunci, effettuerà screening curricula, colloqui e organizzerà gli Assessment Center, coordinando l’onboarding delle nuove risorse.

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