Retail Manager Italy

LHH; Lombardia; On-site; EUR 75,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Job summary

LHH cerca un Retail Manager per guidare il mercato Italia nel segmento premium, gestendo una rete monomarca diretta e raggiungendo KPI commerciali. Il ruolo prevede coordinamento di Store Managers e sviluppo della rete.

La figura riferirà al management, supporterà recruiting e formazione, e collaborerà con Marketing per campagne ed eventi finalizzati ad aumentare traffico, conversione e valore medio delle vendite.

Qualifications

• Almeno 8-10 anni di esperienza nel retail management di categoria Premium.
• Gestione di network multi-store.
• Capacità di influenzare stakeholder interni ed esterni.
• Visione strategica del business retail.
• Fluente conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Gestire gli Store Managers e supportare i team nella crescita professionale.
• Definire e monitorare budget retail, forecast e piani di sviluppo.
• Presentare analisi periodiche delle performance della rete.
• Guidare attività di business development all'interno della rete.
• Garantire l'omogenea applicazione degli standard retail del brand.
• Collaborare con Marketing per eventi, lead generation e iniziative di client engagement.
• Gestire stock, customer service e post vendita per assicurare redditività e qualità.

Skills

Retail management

Multi-store network

Business orientation

Sales development

Stakeholder management

Strategic vision

English fluency

Job description

Per importante realtà Premium Lifestyle, siamo alla ricerca di un Retail Manager che avrà la responsabilità del mercato Italia.

Responsibilities

• Coordinare e sviluppare la rete composta di negozi monomarca diretti.
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e KPI commerciali.
• Monitorare costantemente le performance dei punti vendita attraverso analisi quantitative e qualitative.
• Supportare gli Store Managers nella definizione e nell'implementazione di action plan finalizzati al miglioramento dei risultati.
• Assicurare l'omogenea applicazione degli standard retail del brand.
• Guidare le attività di business development all'interno della rete.
• Incrementare traffico, conversione e valore medio delle vendite.
• Collaborare con Marketing per la realizzazione di eventi, iniziative di client engagement e attività di lead generation.
• Valutare possibili espansioni della rete di negozi
• Garantire la corretta esecuzione delle procedure operative
• Monitorare produttività, costi e qualità dei processi.
• Verificare l'applicazione delle policy aziendali e degli standard di servizio.
• Presidiare tematiche relative a stock management, customer service e post vendita.
• Collaborare con le funzioni centrali per l'ottimizzazione continua della customer journey.
• Gestire direttamente gli Store Managers e supportare i team nella crescita professionale.
• Elaborare forecast e piani di sviluppo.
• Partecipare alla definizione del budget retail.
• Presentare periodicamente alla Direzione analisi sulle performance della rete.
• Identificare opportunità di miglioramento organizzativo e di incremento della redditività.
• Promuovere una cultura manageriale orientata alla performance e alla responsabilizzazione.
• Supportare attività di recruiting, onboarding e formazione.
• Favorire il coinvolgimento e la retention delle risorse chiave.

Your Profile

• Almeno 8-10 anni di esperienza nel retail management di categoria Premium
• Esperienza consolidata nella gestione di network multi-store.
• Forte orientamento al business.
• Esperienza nella gestione e sviluppo delle vendite.
• Capacità di influenzare stakeholder interni ed esterni.
• Visione strategica del business retail
• Fluente conoscenza della lingua inglese

Inquadramento: Quadro Ccnl Commercio

Range di riferimento: € 75.000-€85000 + mbo

Benefit: auto aziendale

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.