Responsabile sviluppo area organizzativa

Fenici; Piemonte; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Affiancamento iniziale dal team

Opportunità per profili junior

Job summary

Fenici cerca un Responsabile per lo Sviluppo dell'Area per coordinare l'attività quotidiana, sviluppare l'area di competenza e monitorare i risultati per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

La posizione prevede lo sviluppo di programmi formativi, collaborazione con tutte le funzioni aziendali e un inserimento con affiancamento. Contratto a termine e orario pieno, opportunità anche per profili junior.

Qualifications

• Ottima conoscenza delle metodologie di sviluppo organizzativo.
• Abilità nel coordinamento e gestione di progetti complessi.
• Capacità di analisi critica e problem solving.
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
• Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.

Responsibilities

• Pianificare e guidare lo sviluppo dell'area di competenza.
• Coordinare e supervisionare progetti di miglioramento delle prestazioni aziendali.
• Collaborare con funzioni diverse per ottimizzare processi organizzativi.
• Monitorare e valutare l'efficacia delle politiche e dei programmi di sviluppo.
• Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo del personale.

Skills

Metodologie di sviluppo organizzativo

Coordinazione progetti complessi

Analisi critica e problem solving

Capacità relazionali e comunicazione

Orientamento a risultati e miglior.

Job description

Società attiva nell'organizzazione delle attività cerca un Responsabile per lo Sviluppo dell'Area. Il ruolo prevede la gestione e lo sviluppo dell'area di competenza, coordinando le attività quotidiane e monitorando i risultati per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Attività Previste:

• Pianificare e implementare strategie di sviluppo organizzativo
• Coordinare e supervisionare progetti di miglioramento delle prestazioni aziendali
• Collaborare con le diverse funzioni aziendali per ottimizzare processi e strutture organizzative
• Monitorare e valutare l'efficacia delle politiche e dei programmi di sviluppo
• Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo del personale

Requisti:

• Ottima conoscenza delle metodologie di sviluppo organizzativo
• Abilità nel coordinamento e gestione di progetti complessi
• Capacità di analisi critica e problem solving
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione
• Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo

Offerta

• Assunzione con contratto a termine e orario pieno
• Posizione adatta anche a profili junior o alla prima esperienza
• Inserimento con affiancamento iniziale da parte del team