Responsabile Rollout e Manutenzione Retail

Princes Retail; Lombardia; On-site; EUR 32,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Tessera lunch

Sconto 15% Carrefour

Percorsi di carriera e formazione

Job summary

GS cerca un Responsabile Rollout e Manutenzione Retail per coordinare la trasformazione e il rebranding della rete punti vendita, assicurando l’efficienza operativa e la gestione dei ticket manutentivi.

Richiesta esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili, conoscenza di Project Management, analisi dati e KPI. Inquadramento 2° livello CCNL MDO; retribuzione tra €31.500 e €35.500.

Qualifications

• Diploma di Geometra o equivalente.
• Esperienza minima di 3 anni in gestione progetti, manutenzioni, facility management, logistica o pianificazione operativa in contesti Retail o GDO.
• Conoscenza dei principi di Project Management, analisi dei processi e gestione dati/KPI.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici (Excel, Ticketing, pianificazione).

Responsibilities

• Project Management Cambio Insegna e rebranding della rete punti vendita, pianificando e coordinando le fasi operative a tempo pieno.
• Gestione ticketing e flussi manutentivi: supervisione richieste, sollecito interventi e analisi dati per azioni correttive.
• Gestione operativa manutentori e flotta furgoni: pianificazione interventi, itinerari e coordinamento con supporto locale.

Skills

Gestione progetti

Analisi dei processi

Gestione dati/KPI

Coordinamento team

Education

Diploma di Geometra o equivalente

Tools

Excel

Ticketing

Pianificazione

Job description

La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare in un gruppo solido e innovativo, che investe nel futuro e sta cambiando il settore della Grande Distribuzione.

Nel ruolo di Responsabile Rollout e Manutenzione Retail avrai l'obiettivo di coordinare e monitorare i progetti di trasformazione e re-branding della rete dei puntivendita (con focus prioritario e a tempo pieno sul progetto di cambio insegna), garantendo al contempo l'efficienza operativa quotidiana attraverso la gestione, l'analisi e l'istimamento dei ticket manutentivi e, a tendere, la pianificazione e supervisione dei manutentori e della relativa flotta furgoni in stretta sinergia con i presidi locali.

LE TUE PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

• Project Management Cambio Insegna
  • Pianificare e coordinare a tempo pieno le fasi operative di rebranding e cambioinsegna della rete dei punti vendita;
  • Monitorare l'avanzamento dei lavori cantiere per cantiere, garantendo il rispetto delle scadenze;
• Gestione Ticketing e Flussi Manutentivi
  • Presidiare la piattaforma di ticketing aziendale per lo smistamento delle richieste di intervento tecnico e manutentivo;
  • Sollecitare gli interventi critici con i fornitori terzi o i team tecnici di supporto;
  • Analizzare i dati dei ticket per individuare problematiche ricorrenti e proporre azioni correttive sui processi;
• Gestione Operativa Manutentori e Flotta Furgoni
  • Programmare e ottimizzare i piani d'intervento dei manutentori aziendali interni e i relativi itinerari della flotta automezzi/furgoni;
  • Coordinarsi costantemente con le strutture di supporto locale per la pianificazione degli interventi sul territorio;
  • Monitorare l'efficienza, le manutenzioni periodiche dei veicoli e la saturazione operativa della squadra.

IL PROFILO IDEALE

Sei perfetto/a per questo ruolo se hai:

• Diploma di Geometra o equivalente;
• Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ruoli di gestione progetti, manutenzioni, facility management, logistica o pianificazione operativa in contesti Retail o GDO;
• Conoscenza dei principi di Project Management, analisi dei processi e gestione dei dati/KPI;
• Ottima padronanza degli strumenti informatici (Excel, Ticketing, pianificazione);
• Familiarità con le logiche di gestione ticket, livelli di servizio (SLA) e coordinamento interventi sul territorio.

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE

• Inquadramento al2° livello del CCNL MDO con retribuzione tra € 31.500 e € 35.500 in base all'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche
• Tessera lunch spendibile nei locali convenzionati con la nostra sede
• Sconto fino al15% sulla tua spesa nei negozi Carrefour
• Percorsi di carriera e formativi pensati per il tuo profilo

Entrando in GS, troverai un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. Farai parte di un'azienda solida che investe sull'innovazione, siamo infatti tra le prime in Europa ad avere un approccio integrato tra industria e distribuzione.

Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione. Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.