Responsabile Risorse Umane - Strumentazioni Benessere Personale

NEW ERA TECHNOLOGY; Busto Arsizio; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

NEW ERA TECHNOLOGY cerca un Responsabile delle Risorse Umane per guidare attività HR, politiche e sviluppo del personale in Lombardia. Verrà incaricato di gestione delle relazioni sindacali, selezione, formazione e valutazione delle performance, assicurando l’allineamento alle policy aziendali e alle normative vigenti.

La posizione prevede contratto full time a tempo determinato, con opportunità di apprendimento sul campo e sviluppo professionale in un contesto orientato al benessere

Qualifications

• Capacità di leadership e comunicazione eccellenti.
• Adeguata conoscenza delle normative sul lavoro e delle procedure HR.
• Orientamento ai risultati e buone capacità di problem solving.
• Esperienza nella gestione di progetti HR complessi.
• Forti competenze organizzative e capacità di lavoro in team.

Responsibilities

• Gestione delle risorse umane e del personale aziendale.
• Pianificazione e sviluppo delle politiche HR aziendali.
• Selezione e assunzione del personale.
• Sviluppo e gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni sindacali.
• Valutazione delle performance e gestione di politiche di compensazione e benefit.
• Sviluppo e implementazione di politiche di benessere organizzativo.

Skills

Leadership

Comunicazione

Normative lavoro

Problem solving

Gestione progetti HR

Lavoro in team

Education

Laurea in Risorse Umane o settore correlato

Job description

Azienda operante nel settore delle strumentazioni per il benessere personale sta cercando un Responsabile delle Risorse Umane da inserire nel team. Il ruolo prevede la gestione delle attività legate alle risorse umane e al personale aziendale, garantendo il corretto funzionamento e lo sviluppo del dipartimento in conformità con le politiche aziendali e normative vigenti.

Attività Previste:

• Gestione delle risorse umane
• Pianificazione e sviluppo delle politiche aziendali
• Selezione e assunzione del personale
• Sviluppo e gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale
• Gestione delle relazioni sindacali
• Valutazione delle performance e gestione delle politiche di compensazione e benefit
• Sviluppo e implementazione di politiche di benessere organizzativo

Requisiti:

• Eccellenti capacità di leadership e comunicazione
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle procedure HR
• Orientamento ai risultati e capacità di problem solving
• Esperienza nella gestione di progetti HR complessi
• Forti competenze organizzative e capacità di lavorare in team
• Approccio empatico e capacità di gestire situazioni delicate
• Certificazione o laurea in Risorse Umane o settore correlato (opzionale)

Offerta

• Contratto full time a tempo determinato
• Valutazione aperta a candidati con diploma recente
• Apprendimento delle attività tramite esperienza sul campo