Responsabile Risorse Umane Tecnologie Casa

NEW ERA TECHNOLOGY; Busto Arsizio; In loco; EUR 42.000 - 62.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a termine

Collaborazione con team interno

Descrizione del lavoro

NEW ERA TECHNOLOGY è alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane per gestire le attività del dipartimento HR presso la sede di Busto Arsizio. La figura si occuperà di recruiting, sviluppo delle politiche HR, onboarding/offboarding, formazione e gestione delle relazioni sindacali, oltre alla valutazione delle performance e gestione delle retribuzioni.

Si richiede eccellenti capacità comunicative, conoscenza delle norme sul lavoro e attitudine al lavoro di squadra in un contesto aziendale

Competenze

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali richieste.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e procedure HR.
• Abilità nel gestire situazioni complesse e conflitti.
• Orientamento al cliente interno e risoluzione dei problemi.

Mansioni

• Gestione dei processi di selezione e recruiting.
• Pianificazione e sviluppo delle politiche HR.
• Gestione onboarding e offboarding dei dipendenti.
• Sviluppo e implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni sindacali e delle questioni disciplinari.
• Valutazione delle performance e gestione del feedback.
• Monitoraggio delle politiche di retribuzione e benefit.
• Mantenimento e aggiornamento dei sistemi HR.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Relazioni interpersonali

Gestione conflitti

Problem solving

Lavorare in team

Cliente interno

Analisi e pensiero analitico

Conoscenza HR Software

Formazione

Formazione di base

Strumenti

HR software

Descrizione del lavoro

Azienda operante nel settore delle tecnologie per la casa cerca un Responsabile delle Risorse Umane per gestire le attività del dipartimento HR.

Attività Previste:

• Gestione dei processi di selezione e recruiting
• Pianificazione e sviluppo delle politiche HR
• Gestione dell'onboarding e dell'offboarding dei dipendenti
• Sviluppo e implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale
• Gestione delle relazioni sindacali e delle questioni disciplinari
• Valutazione delle performance e gestione del feedback
• Monitoraggio delle politiche di retribuzione e benefit
• Mantenimento e aggiornamento dei sistemi di gestione delle risorse umane

Requisiti:

• Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle procedure HR
• Capacità di gestire situazioni complesse e risolvere conflitti
• Orientamento al cliente interno e alla risoluzione dei problemi
• Competenze organizzative e capacità di lavorare in team
• Orientamento ai risultati e alle soluzioni
• Capacità analitiche e di problem solving
• Ottima conoscenza degli strumenti e dei software HR

Offerta

• Il ruolo prevede un impegno full time con contratto a termine
• Valutazione aperta a candidati con formazione scolastica di base
• Mansioni assegnate secondo l'organizzazione aziendale interna
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
• Lavoro organizzato in collaborazione con il team interno