Responsabile Risorse Umane

Azienda Riservata; Magliano in Toscana; In loco; EUR 25.000 - 28.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Alloggio se necessario

Descrizione del lavoro

HR Search cerca per proprio cliente un HR Manager per un villaggio 4 stelle in Toscana. La figura gestirà tutte le Risorse Umane, con focus su stagionalità, recruiting, payroll, presenze e Labour Cost, in un contesto alberghiero complesso.

Si richiede esperienza HR nel turismo, conoscenza CCNL Turismo, organizzazione, privatezza e forte capacità di leadership. Si offre iniziale contratto a tempo determinato di 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, alloggio se necessario.

Competenze

• Esperienza HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in grandi strutture.
• Esperienza nella gestione del personale stagionale.
• Conoscenza della normativa del lavoro e CCNL applicabile.
• Esperienza nel recruiting e nella selezione.
• Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost.
• Buone capacità organizzative e di pianificazione.
• Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti.
• Riservatezza, affidabilità e professionalità.
• Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR.

Mansioni

• Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell'occupazione e della stagionalità.
• Gestire l'intero processo di recruiting e selezione, dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all'inserimento.
• Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll.
• Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari.
• Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive.
• Organizzare l'onboarding e l'inserimento operativo dei nuovi collaboratori.
• Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale.
• Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori.
• Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori.
• Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari.
• Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare.
• Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione.
• Supervisionare l'assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale.
• Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour.

Conoscenze

HR management

Staff management

Recruiting

Labor Cost

Organizational skills

Communication skills

Conflict management

Confidentiality

Under pressure

Strumenti

HR software

Descrizione del lavoro

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.

Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana

Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse

Esperienza nella gestione del personale stagionale

Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile

Esperienza nel recruiting e nella selezione

Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost

Buone capacità organizzative e di pianificazione

Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti

Riservatezza, affidabilità e professionalità

Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione

Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR

La figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell'organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente.

Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un'organizzazione efficiente e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.

Responsabilità principali:

Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell'occupazione e della stagionalità

Gestire l'intero processo di recruiting e selezione, dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all'inserimento

Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll

Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari

Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive

Organizzare l'onboarding e l'inserimento operativo dei nuovi collaboratori

Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale

Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori

Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori

Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari

Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare

Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione

Supervisionare l'assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale

Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour

Si offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo

Retribuzione netta mensile: Euro 2.200/2.500

Orario di lavoro: full-time

Alloggio se necessario

Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all'art. xysqume 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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Responsabile risorse umane • Magliano in Toscana, Italy