Responsabile Payroll BPO & Nearshore

Soft Strategy S.p.A.; Lombardia; Hybrid; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Sede Milano/Roma (ibrida)

Contratto a tempo indeterminato

Job summary

Nethex, parte del Gruppo Soft Strategy, cerca una figura senior per progettare, vendere e gestire servizi di Payroll Outsourcing e Back Office Amministrativo in ottica Nearshore verso la Romania. Ruolo con responsabilità end-to-end dall'offerta alla transizione.

Il candidato ideale possiede oltre 10 anni di esperienza nel BPO/Shared Services, capacità di costruire offerte complesse e di gestire relazioni con CFO, HR Director e decision maker aziendali.

Qualifications

• Esperienza di almeno 10 anni nel settore BPO, Payroll Outsourcing o Shared Services.
• Esperienza concreta nella gestione di servizi Payroll e Back Office Amministrativo.
• Capacità di costruire offerte complesse,Pricing e business case.
• Conoscenza di modelli Nearshore o Offshore e delle transizioni di servizi.
• Gestione diretta di clienti KPI economici e operativi.
• Capacità di definire staffing model, SLA e margine economico.

Responsibilities

• Sviluppare nuove opportunità in Payroll Outsourcing e BPO.
• Gestire relazioni con prospect, CFO, HR Director, Shared Service Director e decision maker.
• Partecipare a RFQ, gare e processi di selezione fornitori.
• Costruire offerte economiche, business case e modelli di pricing.
• Presentare soluzioni presso clienti e prospect.
• Disegnare modelli operativi Nearshore per Payroll e Back Office.
• Definire staffing model, SLA, KPI e marginalità.
• Coordinare startup, transition e ramp-up dei servizi.
• Collaborare con HR, Finance e Operations.
• Garantire sostenibilità economica e operativa delle commesse.
• Supportare automazione e digitalizzazione dei processi.

Job description

Nethex, parte del Gruppo Soft Strategy, cerca una figura senior per progettare, vendere e gestire servizi di Payroll Outsourcing e Back Office Amministrativo in ottica Nearshore verso la Romania. Ruolo con responsabilità end-to-end dall'offerta alla transizione.

Il candidato ideale possiede oltre 10 anni di esperienza nel BPO/Shared Services, capacità di costruire offerte complesse e di gestire relazioni con CFO, HR Director e decision maker aziendali.