Responsabile HR e Sviluppo Organizzativo – Leadership

Codebo; Torino; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

Codebò S.p.A. è una realtà consolidata nel settore degli ascensori e della mobilità domestica, con circa 100 collaboratori in Piemonte.

Siamo alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane e Organizzazione che lavori a stretto contatto con la Direzione per gestire lo sviluppo del personale e migliorare i processi interni. La risorsa supervisionerà l’amministrazione del personale, coordinando assenze, ferie e rapporti di lavoro, e guiderà percorsi formativi e KPI di processo.

Qualifications

• Esperienza di almeno 5 anni in ambito Risorse Umane.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro, paghe e contributi e della gestione del personale.
• Esperienza preferibilmente maturata in PMI strutturate, aziende industriali o di servizi tecnici.
• Costituisce un plus la laurea in psicologia.
• Ruolo di responsabilità a diretto contatto con la Direzione.

Responsibilities

• Gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
• Supervisione dell'amministrazione del personale, in collaborazione con il consulente del lavoro.
• Coordinamento delle attività relative a presenze, ferie, permessi e rapporti di lavoro.
• Supporto ai responsabili di reparto nella gestione dei collaboratori.
• Definizione, miglioramento e supervisione dei processi organizzativi, delle procedure e istruzioni operative, dei mansionari e dei KPI di processo.
• Sviluppo di percorsi formativi, sistemi di valutazione e politiche incentivanti.
• Monitoraggio dei costi del personale e dei principali indicatori HR.

Skills

Organizzazione

Autonomia

Problem solving

Relazioni interpersonali

Gestione del personale

Education

Laurea in psicologia

Job description

Codebò S.p.A. è una realtà consolidata nel settore degli ascensori e della mobilità domestica, con circa 100 collaboratori in Piemonte.

Siamo alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane e Organizzazione che lavori a stretto contatto con la Direzione per gestire lo sviluppo del personale e migliorare i processi interni. La risorsa supervisionerà l’amministrazione del personale, coordinando assenze, ferie e rapporti di lavoro, e guiderà percorsi formativi e KPI di processo.