Responsabile HR e Organizzazione – Logistica

Direzione Lavoro

Villorba

In loco

EUR 424.000 - 502.000

Tempo pieno

6 giorni fa

Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Direzione Lavoro Group Spa cerca una figura HR Manager da inserire nell’organizzazione per guidare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane. Riporterà direttamente alla Direzione Generale e si occuperà di selezione, amministrazione del personale, formazione, sicurezza, relazioni sindacali e supporto alle decisioni direttive.

La sede è Villorba (TV); è richiesta esperienza consolidata, con attenzione a privacy, contrattualistica e KPI HR.

Competenze

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o cultura equivalente;
Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente all'interno di PMI strutturate;
Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio;
Buona conoscenza del Pacchetto Office;
Ottime capacità organizzative, comunicative e negoziali;
Velocità decisionale e capacità di problem solving;
Autonomia nella gestione dei processi di selezione e capacità di portare a termine le ricerche;
Riservatezza e particolare attenzione nella gestione di dati e informazioni sensibili;

Mansioni

Gestione del fabbisogno di personale in collaborazione con la Direzione e i responsabili delle diverse aree aziendali;
Ricerca e selezione di personale tecnico, commerciale, amministrativo, service e ricambi;
Pubblicazione degli annunci, screening dei CV, gestione dei colloqui e verifica delle referenze;
Gestione dei rapporti con agenzie interinali e società di ricerca e selezione;
Gestione della contrattualistica relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
Gestione dell'onboarding e dell'inserimento delle nuove risorse;
Gestione di presenze, ferie, permessi, ROL, trasferte, note spese e banca ore;
Verifica delle presenze e invio della documentazione al Consulente del Lavoro per l'elaborazione delle paghe;
Controllo delle buste paga, del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget;
Gestione dei contratti di somministrazione e monitoraggio dei relativi costi;
Gestione della documentazione relativa al personale e alla privacy;
Coordinamento delle attività di formazione obbligatoria e aggiornamento dello scadenziario;
Coordinamento con RSPP e Medico Competente per gli aspetti relativi a sicurezza, DVR, sorveianza sanitaria e idoneità;
Gestione degli infortuni e monitoraggio della dotazione DPI e dell'abbigliamento da lavoro;
Gestione dei provvedimenti disciplinari e supporto alla Direzione nelle problematiche giuslavoristiche;
Gestione delle relazioni con RSU/RLS;
Implementazione di sistemi di valutazione delle performance, MBO, welfare e politiche di fidelizzazione;
Elaborazione di report periodici relativi a organico, turnover, assenteismo, costo del lavoro e formazione;