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Guber Banca è una challenger bank italiana con sede a Brescia. Cerchiamo una persona che guiderà l’Ufficio Banking Services all’interno della Direzione Operation, assicurando il corretto funzionamento degli applicativi bancari e contribuendo all’evoluzione dei processi e dei servizi.
La persona opererà sulla configurazione dei sistemi core banking (SiBank), gestione degli accessi, onboarding di portafogli UTP, monitoraggio KPI e rapporti con outsourcer, fornitori e funzioni interne.
Guber Banca è una challenger bank italiana che coniuga innovazione, solidità e competenze specialistiche per offrire soluzioni evolute a supporto delle imprese.
Da oltre 30 anni operiamo trasformando esperienza e visione in valore, attraverso un modello operativo agile, digitale e orientato al lungo periodo. Mettiamo al centro le persone: promuoviamo un contesto di lavoro fondato su responsabilità, valorizzazione del merito e trasparenza, in cui ciascun professionista contribuisce allo sviluppo della banca e alla creazione di valore sostenibile.
“Digital, but human first” rappresenta il nostro modo di interpretare l’innovazione: evoluzione tecnologica e attenzione alla relazione umana.
Passione, innovazione, Flessibilità e Rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!
Siamo alla ricerca di una persona che guiderà l’Ufficio Banking Services all’interno della Direzione Operation, assicurando il corretto funzionamento degli applicativi bancari e contribuendo all’evoluzione dei processi e dei servizi della Banca.
Cerchiamo una persona con:
Costituisce un plus la conoscenza di SiBank e K4F.
Un ruolo di responsabilità con impatto diretto sull’evoluzione dei processi operativi e dei servizi bancari, all’interno di un contesto dinamico e in crescita.
La presente ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, previsti dalla normativa vigente.
Guber Banca promuove una cultura di equità e trasparenza. L’inquadramento e la proposta retributiva saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, tra cui esperienza, competenze e responsabilità del ruolo, al fine di garantire coerenza e valorizzazione del merito, oltrechè neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente).
Siamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità del Banca.