Responsabile Amministrazione del Personale

PRAXI; Piemonte; Hybrid; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Premio di produzione

Job summary

PRAXI S.p.A. cerca per un cliente una figura di Responsabile dell'Amministrazione del Personale per coordinare l'ufficio e garantire la gestione degli adempimenti e del payroll lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.

La risorsa riporterà alla Direzione Risorse Umane, gestendo presenze/assenze, contratti, adempimenti fiscali e previdenziali, rendicontazione e analisi HR, con focus sull’implementazione INAZ e sull’ottimizzazione dei processi.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche o giuridiche o cultura equivalente.
• Consolidata esperienza nell’Amministrazione del Personale in contesti strutturati.
• Esperienza gestione intero ciclo payroll e adempimenti amministrativi.

Responsibilities

• Coordinare e supportare il team dell’Amministrazione del Personale.
• Garantire la corretta gestione delle presenze/assenze e degli istituti contrattuali.
• Supervisionare l’intero processo di elaborazione paghe svolto internamente.
• Assicurare l’applicazione della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale.
• Gestire i rapporti con enti esterni e istituti previdenziali per gli aspetti amministrativi.
• Gestire attività di reporting e analisi dei dati del personale.
• Contribuire all’ottimizzazione di processi e strumenti di amministrazione del personale.
• Garantire l’utilizzo del gestionale INAZ e supportarne l’evoluzione.

Skills

Leadership collaborativa

Gestione payroll

Sistemi HR

Coordinamento team

Normativa lavoro

Analisi HR

Education

Laurea in discipline economiche/giuridiche

Tools

INAZ

Job description

Responsabile Amministrazione del Personale

La Risorsa, riportando direttamente alla Direzione Risorse Umane, coordinerà l'ufficio Amministrazione del Personale, assicurando la corretta gestione degli adempimenti amministrativi e contributivi lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.

Principali Attività

• Coordinare e supportare il team dedicato all'Amministrazione del Personale;
• Garantire la corretta gestione delle presenze, delle assenze, degli istituti contrattuali e degli adempimenti amministrativi correlati;
• Supervisionare l'intero processo di elaborazione paghe svolto internamente;
• Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale;
• Presidiare i rapporti con enti esterni, istituti previdenziali e organismi di controllo per gli aspetti amministrativi di competenza;
• Gestire le attività di reporting e analisi dei dati relativi al personale;
• Contribuire all'ottimizzazione e all'evoluzione dei processi e degli strumenti di amministrazione del personale;
• Garantire il corretto utilizzo del gestionale INAZ e supportarne l'implementazione evolutiva.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente;
• Consolidata esperienza nell'ambito dell'Amministrazione del Personale maturata in contesti strutturati;
• Esperienza nella gestione diretta dell'intero ciclo payroll e dei principali adempimenti amministrativi;
• Buona conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale;
• Ottima familiarità con sistemi HR e payroll;
• Esperienza nel coordinamento di team di lavoro;
• Spiccate capacità di leadership collaborativa;
• Attitudine alla motivazione e allo sviluppo delle risorse;
• Capacità di gestire dinamiche relazionali complesse e favorire il coinvolgimento del gruppo;
• Autorevolezza unita a capacità di ascolto e mediazione;
• Resilienza, pragmatismo e orientamento al risultato;
• Forte predisposizione al cambiamento e al miglioramento continuo, nel rispetto degli equilibri organizzativi esistenti.

Preferenziali/Nice to have

• Gradita la conoscenza del CCNL Gas Acqua;
• Costituisce requisito preferenziale la conoscenza di INAZ.

Welfare aziendale e Smart Working

Pacchetto Retributivo

Le condizioni di inserimento prevedono un’assunzione diretta con CCNL Gas Acqua e una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra € 50.000 - 55.000 oltre a Premio di produzione.

Il nostro Cliente è una realtà di primaria importanza, attiva nel settore dei servizi pubblici locali.

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.