Regional Service Manager - South America

Gruppo AB - Energy Sustainability; Orzinuovi; On-site; EUR 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Contesto inclusivo

Onboarding strutturato

Sviluppo professionale

Job rotation

Mobilità internazionale

Benessere dipendenti

Job summary

Gruppo AB - Energy Sustainability è alla ricerca di un dirigente con pluriennale esperienza in contesti multi-country per garantire governance e sviluppo dell’area LATAM. Il ruolo collabora con i General Manager e i Country Manager, monitorando KPI economici e operativi e diffondendo best practice in tutta la regione.

La posizione richiede leadership, analisi economico-finanziaria e capacità di guidare team in ambienti internazionali, con focus su programmi di crescita sostenibile e integrazione

Qualifications

• Laurea preferibilmente in tecnico, economico o gestionale.
• Minimo 5–10 anni di esperienza in ruoli executive multi-country.
• Esperienza in governance, controllo di gestione e operations.
• Ottima comunicazione, negoziazione e leadership sviluppata.

Responsibilities

• Garantire governance e allineamento delle policy nel LATAM.
• Coordinare GM e Country Manager per obiettivi economici.
• Monitorare KPI economici e operativi e promuovere best practice.
• Guidare sviluppo persone e training in region LATAM.

Skills

Strategic leadership

Multi-country coordination

Governance

KPI monitoring

Education

Laurea universitaria

Tools

MS Office

Power BI

Copilot

Job description

Tipo di contratto: A tempo indeterminato

Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo

In AB lavoriamo in un contestomulticulturale con oltre 1.500 dipendenti nelle sedi di 25 Paesi del mondo tra Europa, Nord America, Sud America, Singapore e Australia.

Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostrofuturoin maniera ancora piùsostenibile,coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa delladiversità, l’equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni.

La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche ilnostro modo di lavorare.

Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “candidate experence”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapportotrasparente di confronto e orientamento.

Il Regional Manager South America è responsabile della governance, del coordinamento e del supporto operativo dei Paesi appartenenti all’area di competenza (Brasile, Argentina, Messico, Giamaica), assicurando l’allineamento alle strategie di Gruppo, la corretta applicazione dei modelli organizzativi e il raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e di sviluppo. Il ruolo rappresenta il livello regionale di governo tra il Gruppo e le organizzazioni locali, operando secondo il modello Hub & Spoke. L’operato del Regional si distribuisce su tre azioni fondamentali: indirizzo, guida e controllo della Region assegnata.

Il ruolo è inserito nell’organizzazione Service Corporate e riporta direttamente al Service Corporate Director. Coordina i Service Area Manager locali e collabora con le funzioni centrali aziendali, tra cui Sales, Commissioning, HSE, Purchasing, Logistics e ICT, garantendo l’efficace gestione delle attività di assistenza e manutenzione nell’area geografica assegnata. Agisce come punto di riferimento operativo e gestionale per il territorio, assicurando l’allineamento tra strategia aziendale, qualità del servizio e risultati operativi.

• Assicurare la governance della Region e l’applicazione, nei Paesi di competenza, delle strategie, delle policy, dei processi e dei modelli organizzativi definiti dal Gruppo
• Coordinare e supportare i General Manager e i Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e organizzativi della Business Line Service, garantendo i corretti flussi di escalation
• Monitorare le performance dei Paesi attraverso KPI economici, operativi e organizzativi, promuovendo azioni correttive, standardizzazione dei processi e diffusione delle best practice
• Individuare, in collaborazione con le funzioni Service Sales, le opportunità e le priorità di sviluppo nei mercati della Region, supportando le strutture locali nella definizione di piani di crescita sostenibile
• Indirizzare lo sviluppo delle persone e dei team locali, favorendo adeguati percorsi di formazione e crescita in collaborazione con il Training Center
• Agire come punto di raccordo tra Corporate e organizzazioni locali, facilitando la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi e contribuendo ai forum e ai meeting globali dei Regional Manager

Governance e controllo

• Garantire l’applicazione dei principi di governance di Gruppo nei Paesi dell’area
• Supervisionare l’operato delle società locali nel rispetto di deleghe, policy e processi definiti
• Supportare i General Manager nella gestione dei casi ordinari e straordinari, assicurando i corretti flussi di escalation
• Formulare proposte di miglioramento organizzativo e operativo verso la Direzione di Gruppo

Coordinamento operativo

• Coordinare e supportare i General Manager / Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi operativi ed economici della BL Service
• Monitorare le performance dei Paesi (KPI economici, operativi, organizzativi)
• Favorire la standardizzazione dei processi e la diffusione delle best practice di Gruppo

Sviluppo del business e delle persone

• Valutare le opportunità di sviluppo nei mercati della Region, individuando le priorità strategiche, in collaborazione con le funzioni Service Sales
• Supportare le strutture locali nella definizione di piani di crescita e sviluppo sostenibile
• Indirizzare lo sviluppo e la crescita delle persone dei team locali, garantendo una formazione adeguata in collaborazione con il Training Center

Integrazione e collaborazione

• Agire come punto di raccordo tra le funzioni della Corporate di Gruppo e le rispettive funzioni delle organizzazioni locali.
• Facilitare la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi
• Partecipare attivamente ai forum e meeting globali dei Regional Manager, contribuendo all’allineamento internazionale

• Laurea (preferibilmente tecnica, economica o gestionale)
• Solida esperienza in ruoli di direzione o coordinamento multi-country
• Conoscenza di modelli di governance, controllo di gestione e operations service o manutenzione
• Capacità di analisi economico-finanziaria e di lettura dei principali indicatori di performance
• Ottima conoscenza degli strumenti MS Office (Excel, Power BI, PowerPoint, Copilot)
• Leadership trasversale e capacità di influenzare senza leva gerarchica diretta
• Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo
• Capacità di operare in contesti complessi e matriciali
• Esperienza consolidata in ruoli manageriali nell'area LATAM
• Ottime capacità di comunicazione e negoziazione
• Attitudine al lavoro interculturale e internazionale
• Capacità di costruire relazioni di fiducia con stakeholder locali e centrali
• Conoscenza fluente del portoghese e dello spagnolo, oltre che dell'inglese
• Almeno 5-10 anni di esperienza significativa in contesti industriali / energetici / service complessi

Contesto valoriale e inclusivo

• un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto

Onboarding strutturato e affiancamento

• percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato

Sviluppo e crescita professionale

• piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo

Job rotation e condivisione delle competenze

• possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici

Contesto internazionale e mobilità

• una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo

Attenzione al benessere delle persone

• un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa

Descrizione lavoro

• CONDIZIONI CONTRATTUALI
• RAL €65.000,00 - €80.000,00
• Il CCNL di riferimento: Metalmeccanico
• Tipo di contratto: A tempo indeterminato
• Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo

PERCHÉ SCEGLIERAI AB

• In AB lavoriamo in un contestomulticulturale con oltre 1.500 dipendenti nelle sedi di 25 Paesi del mondo tra Europa, Nord America, Sud America, Singapore e Australia.
• Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostrofuturoin maniera ancora piùsostenibile,coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa delladiversità, l’equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni.
• La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche ilnostro modo di lavorare.
• Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “candidate experence”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapportotrasparente di confronto e orientamento.

LE TUE SFIDE

• Assicurare la governance della Region e l’applicazione, nei Paesi di competenza, delle strategie, delle policy, dei processi e dei modelli organizzativi definiti dal Gruppo
• Coordinare e supportare i General Manager e i Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e organizzativi della Business Line Service, garantendo i corretti flussi di escalation
• Monitorare le performance dei Paesi attraverso KPI economici, operativi e organizzativi, promuovendo azioni correttive, standardizzazione dei processi e diffusione delle best practice
• Individuare, in collaborazione con le funzioni Service Sales, le opportunità e le priorità di sviluppo nei mercati della Region, supportando le strutture locali nella definizione di piani di crescita sostenibile
• Indirizzare lo sviluppo delle persone e dei team locali, favorendo adeguati percorsi di formazione e crescita in collaborazione con il Training Center
• Agire come punto di raccordo tra Corporate e organizzazioni locali, facilitando la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi e contribuendo ai forum e ai meeting globali dei Regional Manager

Governance e controllo

• Garantire l’applicazione dei principi di governance di Gruppo nei Paesi dell’area
• Supervisionare l’operato delle società locali nel rispetto di deleghe, policy e processi definiti
• Supportare i General Manager nella gestione dei casi ordinari e straordinari, assicurando i corretti flussi di escalation
• Formulare proposte di miglioramento organizzativo e operativo verso la Direzione di Gruppo

Coordinamento operativo

• Coordinare e supportare i General Manager / Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi operativi ed economici della BL Service
• Monitorare le performance dei Paesi (KPI economici, operativi, organizzativi)
• Favorire la standardizzazione dei processi e la diffusione delle best practice di Gruppo

Sviluppo del business e delle persone

• Valutare le opportunità di sviluppo nei mercati della Region, individuando le priorità strategiche, in collaborazione con le funzioni Service Sales
• Supportare le strutture locali nella definizione di piani di crescita e sviluppo sostenibile
• Indirizzare lo sviluppo e la crescita delle persone dei team locali, garantendo una formazione adeguata in collaborazione con il Training Center

Integrazione e collaborazione

• Agire come punto di raccordo tra le funzioni della Corporate di Gruppo e le rispettive funzioni delle organizzazioni locali.
• Facilitare la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi
• Partecipare attivamente ai forum e meeting globali dei Regional Manager, contribuendo all’allineamento internazionale

PERCHÉ SCEGLIEREMO TE

• Laurea (preferibilmente tecnica, economica o gestionale)
• Solida esperienza in ruoli di direzione o coordinamento multi-country
• Conoscenza di modelli di governance, controllo di gestione e operations service o manutenzione
• Capacità di analisi economico-finanziaria e di lettura dei principali indicatori di performance
• Ottima conoscenza degli strumenti MS Office (Excel, Power BI, PowerPoint, Copilot)
• Leadership trasversale e capacità di influenzare senza leva gerarchica diretta
• Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo
• Capacità di operare in contesti complessi e matriciali
• Esperienza consolidata in ruoli manageriali nell'area LATAM
• Ottime capacità di comunicazione e negoziazione
• Attitudine al lavoro interculturale e internazionale
• Capacità di costruire relazioni di fiducia con stakeholder locali e centrali
• Conoscenza fluente del portoghese e dello spagnolo, oltre che dell'inglese
• Almeno 5-10 anni di esperienza significativa in contesti industriali / energetici / service complessi

COSA OFFRIAMO

• Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto
• Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato
• Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo
• Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici
• Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desideri, percorsi di mobilità internazionale nel tempo
• Attenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa

AB ti ringrazia per la tua candidatura