Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Toscana Aeroporti; Toscana; In loco; EUR 42.000 - 62.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Toscana Aeroporti S.p.A. cerca un Recruiter / Talent Acquisition Specialist per gestire in modo operativo i processi di ricerca e selezione del personale, riportando al Responsabile Risorse Umane & Organizzazione.

Si richiede 2-4 anni di esperienza nel recruitment in contesti strutturati, Laurea Magistrale in Psicologia e conoscenze avanzate di Office 365, LinkedIn Recruiter e ATS (InRecruiting Zucchetti). Inglese intermedio e Spagnolo preferenziale completano il profilo.

Competenze

• Esperienza di 2-4 anni in attività di Recruiting o Talent Acquisition in aziende strutturate.
• Laurea magistrale in Psicologia; abilitazione al ruolo di psicologo preferenziale; Master HRM e TA/Assessment saranno asset.
• Conoscenze informatiche: Office 365, LinkedIn Recruiter, ATS (InRecruiting Zucchetti) e strumenti AI.

Mansioni

• Gestione operativa dei processi di ricerca e selezione del personale per l’azienda.

Conoscenze

Recruiting

Talent Acquisition

Gestione colloqui/Assessment

Inglese

Spagnolo

Formazione

Laurea Magistrale in Psicologia

Strumenti

Microsoft Office 365

LinkedIn Recruiter

InRecruiting di Zucchetti

ATS

AI strumenti

Descrizione del lavoro

Sei appassionato/a di ricerca e selezione del personale ed hai voglia di mettere a frutto le tue competenze in un contesto dinamico e in continua evoluzione?

Se condividi una cultura in cui valori come passione, integrità e innovazione sono la chiave per lo sviluppo futuro, questa è la posizione che fa per te!

Cerchiamo una/o Recruiter / Talent Acquisition Specialist che, riportando al Responsabile Risorse Umane & Organizzazione, si occupi della gestione operativa dei processi di ricerca e selezione del personale.

• Esperienza di 2-4 anni in attività di Recruiting o Talent Acquisition all'interno di aziende strutturate, preferibilmente con esperienza nella selezione di profili impiegatizi, tecnici, specialistici e di middle management;
• Tipologia contrattuale: Determinato 1 anno
• Laurea Magistrale in Psicologia o discipline umanistiche. Costituiranno titolo preferenziale l'abilitazione alla professione di Psicologo, un Master in Human Resources Management e specializzazioni in Talent Acquisition o Assessment;
• Conoscenze informatiche: padronanza del pacchetto Microsoft Office 365 (Excel, PowerPoint, Word e Teams), esperienza nell’utilizzo di LinkedIn Recruiter e di sistemi ATS, preferibilmente InRecruiting di Zucchetti, familiarità con strumenti digitali e soluzioni AI a supporto dei processi di recruiting;

Buona conoscenza della lingua inglese (livello intermedio). Costituirà requisito preferenziale la conoscenza della lingua spagnola.