Real Estate Performance & Reporting Specialist

cw; Milano; In loco; EUR 38.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Bonus discrezionale

Descrizione del lavoro

Cushman & Wakefield è alla ricerca di una figura Real Estate Performance & Reporting Specialist da inserire nel team Asset Services-Client Finance per supportare decisioni strategiche e migliorare i processi di reporting. Il ruolo prevede trasformare dati in strumenti chiari ed azionabili, con focus su Real Estate e business partner.

La persona farà da collegamento tra team di business e tecnici, implementando soluzioni strutturate di reporting, monitoraggio e integrazione dati tramite Power BI.

Competenze

• Esperienza in reporting e analisi, gestione delle performance o supporto decisivo.
• Capacità di tradurre esigenze di business in soluzioni analitiche e di reporting.
• Ottima conoscenza di Excel (Power Query, data modeling) e strumenti BI.
• Conoscenza di SQL e gestione di database relazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Supportare il monitoraggio economico-finanziario e la gestione OPEX/CAPEX.
• Tradurre bisogni informativi in strumenti di reporting efficaci.
• Evolvere la reportistica verso modelli dinamici e di facilità d’uso (Power BI).
• Definire KPI e modelli di analisi per monitorare le performance degli asset.
• Favorire integrazione tra fonti informative e diffusione degli strumenti di reporting.
• Diffondere l’uso degli strumenti di reporting (Client Portal e dashboard condivise).
• Garantire l’evoluzione continua degli strumenti in funzione delle esigenze del business.

Conoscenze

Power BI

Power Query

DAX

SQL

Analisi dati

Excel

Business acumen

Strumenti

Power Platform

Tableau

SharePoint

Descrizione del lavoro

Job Title

Real Estate Performance & Reporting Specialist

Job Description

Real Estate Performance & Reporting Specialist

Descrizione del ruolo

Siamo alla ricerca di un/una Real Estate Performance & Reporting Specialist da inserire nel team di Asset Services-Client Finance con l’obiettivo di supportare il business nelle decisioni strategiche ed evolvere i processi di reporting.

La figura avrà un ruolo chiave nel trasformare le informazioni disponibili in strumenti chiari, accessibili e orientati all’azione, favorendo una lettura integrata delle performance e migliorando la qualità e la tempestività dei processi decisionali e l’uniformità del dato.

Sarà inserito/a e lavorerà a stretto contatto con i team di business e con le funzioni tecniche, agendo come punto di collegamento per tradurre le esigenze operative in soluzioni strutturate di reporting e monitoraggio, con un focus sul settore Real Estate.

Principali responsabilità

• Supportare il monitoraggio economico-finanziario e la gestione di OPEX/CAPEX, contribuendo a migliorare visibilità e controllo delle performance.
• Collaborare con i team di business per comprendere bisogni informativi e priorità decisionali, traducendoli in strumenti di reporting efficaci.
• Evolvere la reportistica esistente verso modelli più dinamici, intuitivi e orientati al business, facilitandone l’utilizzo da parte degli stakeholder attraverso applicativi quali Power BI.
• Contribuire alla definizione di indicatori chiave e modelli di analisi per il monitoraggio delle performance degli asset (es. turnover, footfall, redditività, costi).
• Favorire una maggiore integrazione e coerenza delle fonti informative a supporto delle analisi.
• Supportare la diffusione e l’adozione degli strumenti di reporting all’interno dell’organizzazione (es. Client Portal e Dashboard condivise).
• Garantire l’evoluzione continua degli strumenti di reporting in funzione delle esigenze del business.

Requisiti

• Esperienza in ambito reporting e analisi, performance management o supporto alle decisioni.
• Capacità di comprendere esigenze di business e tradurle in soluzioni analitiche e di reporting.
• Ottima conoscenza delle principali applicazioni MS Office (Excel in particolare, Word, PPT etc) incluso SharePoint.
• Solida esperienza in Power BI (in particolare Power Query / ETL, DAX e data modeling) o altri strumenti di BI (ad esempio Tableau).
• È preferenziale maturata esperienza con Power Platform (Power Apps, Power Automate)
• Esperienza nell’utilizzo di SQL e nella gestione di database relazionali.
• Esperienza nella gestione e integrazione di informazioni provenienti da fonti diverse.
• Conoscenza del settore Real Estate (property/asset management, advisory o contesti affini).
• Familiarità con logiche di budgeting e monitoraggio economico (OPEX/CAPEX).
• Forte orientamento al business, capacità analitica e attenzione al dettaglio.
• Ottime capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder diversi (business e tecnici).
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Compensation and Transparency

We believe in an open and transparent approach to compensation. For this role, the base salary range is between €38,250 and €45,000 gross per annum (RAL). Positioning within the range will depend on experience, skills, and the expected impact in the role. Candidates at an early stage in their career are typically positioned towards the lower end of the range, while candidates with significant experience and the ability to deliver immediate impact may be positioned towards the upper end. We also offer a comprehensive compensation package which, in addition to benefits, may include discretionary performance-based bonuses in line with company policies. Our compensation decisions are based on clear, objective criteria, aligned with market benchmarks and internal equity.

National Contract Grade

Livello 1

Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic. Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact.

INCO: “Cushman & Wakefield”