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AGAP2 Italia cerca una risorsa da inserire nel reparto Quality Control all’interno dell’officina di produzione a Modena. Occuparsi di controlli qualitativi sui componenti di carpenteria metallica e di verificare la conformità rispetto a disegni e specifiche tecniche.
Il ruolo richiede diploma tecnico e esperienza in controllo qualità in contesti industriali; è necessario leggere disegni e utilizzare strumenti di misurazione. Disponibilità full-time in sede.
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 15 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
Per un importante progetto in ambito Construction / Metal Carpentry, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Quality Control, che opererà direttamente all'interno dell'officina di produzione, occupandosi del controllo qualitativo dei componenti e delle lavorazioni di carpenteria metallica.
La risorsa avrà un ruolo operativo e tecnico, collaborando quotidianamente con il personale di produzione e con l'ufficio tecnico per garantire la conformità dei prodotti rispetto a disegni, specifiche tecniche, procedure e standard qualitativi.
Cerchiamo una persona pratica, precisa e attenta ai dettagli, interessata a lavorare a stretto contatto con la produzione e con i processi di fabbricazione.
La posizione è particolarmente indicata per chi desidera sviluppare competenze nel Quality Control di officina, confrontandosi quotidianamente con operatori, saldatori, tecnici e responsabili di produzione.
È richiesta una buona capacità di osservazione e di comunicazione, oltre alla predisposizione a lavorare in un ambiente produttivo dinamico.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra i 25000€ e i 28000€, più una parte variabile da concordare.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliete candidature senza distinzione di age, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione il.
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