Promoter sociale - anche prima esperienza - BERGAMO

CESVI; Lombardia; On-site; EUR 8,900 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Buon fisso + bonus

Rimborso spese per spostamenti

Assicurazione infortuni + RC

Percorso formativo

Orario flessibile

3–5 giorni lavorativi a settimana

Job summary

Fondazione CESVI cerca promoter sociali dinamici per campagne face to face in contesti indoor e eventi. L’incarico prevede lavoro in team, contatto diretto con il pubblico e responsabilità nel generare nuove donazioni regolari.

Lo stipendio riferito è compreso tra 800 e 1.500 € mensili, con bonus legati ai risultati, rimborso spese e opportunità di crescita professionale nel progetto.

Qualifications

• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Attitudine al lavoro di squadra orientato agli obiettivi.
• Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.
• Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza e province limitrofe oltre a trasferte sul territorio nazionale.
• Flessibilità oraria e disponibile a lavorare nel fine settimana a turnazione.
• Verrà data priorità ai candidati automuniti.

Responsibilities

• Promuovere campagne di raccolta fondi face to face in location indoor come centri commerciali, centri sportivi, cliniche private ed eventi.
• Coinvolgere potenziali donatori e stimolare nuove donazioni regolari.
• Lavorare in team di 4–5 persone per raggiungere obiettivi di raccolta fondi e contribuire al successo dei progetti CESVI.

Skills

Ottime doti comunicative e relazionali

Lavoro di squadra e obiettivi

Flessibilità oraria

Disponibilità a lavorare nel fine sett

Automunito

Job description

CONTESTO LAVORATIVO

CONTESTO LAVORATIVO Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face".

Il « face to face » è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.

Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.

Ciascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4/5 persone. Motivate dalla missione dell’organizzazione le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto.

La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.

Posizione:

Job Description

CESVI è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale.

E’ un lavoro di team; un’occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.

Offriamo:

• buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti


• concreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto


• percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza


• rimborso spese per gli spostamenti


• possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana


• assicurazione infortuni + RC

REQUISITI ESSENZIALI

• Ottime doti comunicative e relazionali


• Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi


• Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta


• Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale


• Flessibilità oraria


• Disponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione


• Verrà data priorità ai candidati automuniti.

CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

Safeguarding

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.

Altre informazioni:

• Range salariale da definire in base all’esperienza: € 800 - € 1.500 + bonus a risultato


• Rimborso spese per gli spostamenti


• Assicurazione infortuni + RC