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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
SOMEC GRUPPO è una realtà quotata, specializzata in progetti chiavi in mano nei settori navale e civile. Cerchiamo una risorsa che riferirà all'Operation Manager e gestirà la documentazione contrattuale, i capitolati e la pianificazione delle attività in base alle clausole del contratto.
Compito di budget di commessa, monitoraggio dello stato di avanzamento, gestione delle varianti e chiusure contabili; supporto all’After Sales in garanzia.
SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell'ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.
OXIN è una società che realizza soluzioni chiavi in mano per il catering navale, attraverso la gestione dell'intero ciclo del prodotto, dalla progettazione personalizzata alla produzione, fino all'installazione.
La risorsa, riportando all'Operation Manager si occuperà di:
In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 - Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è: RAL € 45.000-55.000. CCNL applicato: Metalmeccanica Industria- Livello/inquadramento: B2 (ex 6° livello). Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato.
La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.
Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.