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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
SOMEC GRUPPO cerca un PM Assistant per supportare il Project Manager nella gestione di commesse complesse nel settore navale e interior per yacht e superyacht. Il candidato collabora con i vari dipartimenti per rispettare tempi, costi e qualità, gestendo approvvigionamenti, budget e interfacce tra fornitori e cantiere.
Requisiti: laurea o diploma tecnico, almeno 2 anni in ruoli affini, inglese B2, capacità analitiche e orientamento al risultato. Contratto a tempo indeterminato in Veneto.
SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.
TOTAL SOLUTION INTERIORS è una società che opera nel campo degli interni su misura per superyacht, navi da crociera e hotel di alta gamma, gestendo il processo realizzativo dalla progettazione all’installazione.
Inserita nell'area del Project Management, la risorsa, supporterà il Project Manager nella gestione della commessa in tutti i suoi aspetti, con il supporto delle diverse funzioni aziendali.
In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è: RAL € 35.000-40.000. CCNL applicato: CCNL Commercio – Livello/inquadramento: 3° livello. Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato.
La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.
Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.