Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in base a ciò che cerca questo datore di lavoro.
SACMI cerca un/a sviluppator* PLC da inserire nel team di automazione a Imola. Il candidato si occuperà di progettare soluzioni con motion, implementare circuiti di sicurezza e collaborare con project managers per portare a termine progetti dallconcept all’avviamento presso il cliente.
Si richiede Diploma o laurea STEM, disponibilità a trasferte e conoscenza di Siemens TIAPortal e Rockwell Studio 5000. RAL 32–37k, CCNL Metalmeccanico; ambiente dinamico e innovativo.
In Iprel Progetti ci occupiamo quotidianamente di sviluppare soluzioni di automazione industriale con i principali brand di mercato per fornire soluzioni tailor made ai nostri clienti.
All’interno del team abbiamo competenze dedicate alla progettazione elettrica, sviluppo PLC e progettazione di interfacce uomo-macchina (HMI). La nostra più grande soddisfazione è veder funzionare ciò che abbiamo creato con la consapevolezza di aver prodotto qualcosa di utile per i nostri clienti.
Stiamo cercando un/a sviluppator* PLC da inserire all’interno del nostro team che si occupa di automazione e che cura tutto il ciclo di vita, dal concept all’avviamento della macchina/impianto presso cliente.
SACMI è un gruppo internazionale leader mondiale nella fornitura di tecnologie avanzate per l'industria della ceramica, dei metalli, del packaging, del food and beverage e per la produzione di contenitori in plastica e di materiali avanzati. Una decisa spinta verso l’internazionalizzazione, unita ad un forte radicamento sul territorio, consentono all’azienda di operare in modo capillare sui diversi business e mercati di riferimento, con oltre 80 società di produzione, distribuzione e servizio, attive in 28 Paesi.
Work Location: Iprel - Imola Via Fermi 13
CCNL Metalmeccanico, livello C3/B1 - RAL: 32/37k
Crediamo che il talento non abbia genere. La selezione è aperta a tutte le persone, senza alcuna distinzione (in conformità al D.Lgs. 198/2006 e alle L. 903/77 e L. 125/91). Promuoviamo un processo di valutazione equo e trasparente, fondato su politiche retributive neutrali rispetto al genere, coerentemente con gli standard europei sulla trasparenza salariale. I dati forniti saranno trattati conformemente al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
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