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AGAP2 Italia cerca professionisti con esperienza in sistemi elettrici di potenza e integrazione di impianti da fonti rinnovabili. Laurea magistrale ed esperienza con DIgSILENT PowerFactory sono richieste; TSOs/DSO e certificazioni sono parte integrante del ruolo. Lavoro remoto completo e CCNL Commercio.
Il candidato coordinerà attività di modellazione PPC, validazione tramite dati di campo e redazione di report di conformità, interfacciandosi con laboratori e stakeholder di rete.
AGAP2 è una multinazionale europea di consulenza ingegneristica e informatica facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto la nostra prima sede italiana a Milano e continuiamo a crescere grazie all'entusiasmo, alle competenze e alla passione delle persone che fanno parte del nostro team. Cerchiamo professionisti che condividano i nostri valori: AMBIZIONE, DINAMISMO, SPIRITO DI INIZIATIVA e VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, in un contesto internazionale dove innovazione, collaborazione e crescita professionale sono al centro di ogni progetto.
La risorsa entrerà a far parte del team internazionale di Engineering e sarà coinvolta nelle attività di modellazione, simulazione, testing e certificazione di sistemi Power Plant Controller (PPC) per impianti di produzione da fonti rinnovabili. Collaborerà con team multidisciplinari occupandosi della conformità ai Grid Code nazionali e internazionali, supportando l'integrazione in rete di impianti fotovoltaici, eolici e sistemi di accumulo.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza nell'ambito dei sistemi elettrici di potenza, con particolare focus sull'integrazione alla rete di impianti da fonti rinnovabili.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.0000 € e 50.000 €
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.