Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
AGAP2 Italia cerca un Progettista Elettrico Senior da inserire nel team Engineering di una realtà industriale operante nel settore automazione e intralogistica, con responsabilità di progettare impianti elettrici e sistemi automatizzati.
Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza, conosce EPLAN, gestisce commesse in autonomia e collabora con Project Manager, reparto acquisti e collaudo. Sede: Cazzago San Martino (Brescia). Retribuzione tra 32.000 e 45.000 EUR lordi all'anno.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 16 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un Progettista Elettrico Senior da inserire all'interno di una realtà industriale strutturata operante nel settore dell'automazione e dell'intralogistica.
La risorsa entrerà a far parte del team Engineering e sarà coinvolta nella progettazione elettrica di impianti e sistemi automatizzati, seguendo le diverse fasi della commessa e collaborando con Project Manager, reparto acquisti, collaudo e team di installazione.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella progettazione elettrica industriale e nei sistemi di automazione, con particolare autonomia nell'utilizzo di EPLAN e nella gestione tecnica dei progetti.
Cazzago San Martino (Brescia).
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 32.000 EUR e 45.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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