Mid Software Engineer

Jet HR; Emilia-Romagna; À distance; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salario competitivo di €40.000-€65.000

Lavoro totalmente remoto

Meetup pagati due volte l’anno

Résumé du poste

Una startup innovativa nel settore HR cerca sviluppatori con esperienza nella costruzione di prodotti digitali. Offriamo un ambiente di lavoro startup con un elevato grado di responsabilità e la possibilità di lavorare da remoto. La posizione prevede che ogni sviluppatore abbia un ruolo chiave nel contribuire allo sviluppo di prodotti e nella crescita dell'azienda. Se sei orientato ai risultati e desideri fare la differenza in una startup ben finanziata, questa è l'opportunità per te.

Qualifications

• Esperienza nella costruzione di prodotti digitali.
• Buona conoscenza di Python è un plus.

Responsabilités

• Sviluppare e gestire prodotti digitali con una forte responsabilità sull'output finale.
• Contribuire alla crescita e allo sviluppo dell’azienda.

Connaissances

Costruzione di prodotti digitali

Conoscenza di Python

Description du poste

Siamo una startup fondata nel 2023 da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende “unicorni”.

Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre-seed in Italia (4.7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech. Ad un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e a giugno 2025 abbiamo chiuso un nuovo round da 25M€, guidato come lead investor dal VC americano Base10, che ha scelto noi per la sua prima operazione in Italia.

L’Italia è conosciuta come il paese della burocrazia. Questa burocrazia è uno dei motivi riconosciuti per cui l’economia Italiana ristagna. La missione di Jet? Eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia. Cos’è la burocrazia? Sono ore passate a decifrare normative, riempire moduli, attendere approvazioni e correggere gli inevitabili errori umani.

Jet è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare tutta l’area amministrativa di una PMI italiana. È ovvio che il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro, e abbiamo una chance concreta di diventare la soluzione di default per gestire il back office in Italia. Se ci riusciamo, saremo una realtà enorme che ha cambiato come si fa impresa in Italia!

Odiamo profondamente la burocrazia - proviamo a farla fuori.

Video dal CPO e founder - 3 min 👈🏻

• No product managers. Il ruolo “PM” è ripartito tra software engineer e designer. Sei molto responsabilizzato sull’output finale: non hai specs iper-dettagliate. Non sei mero esecutore.
• Full stack. Eliminiamo overhead di coordinamento. Ognuno ha piena autonomia e non aspetta altri membri del team.
• No microservizi (in questa fase). Andiamo molto più veloci con architettura (quasi) monolitica per ora.
• No wordpress, no landing pages, etc. Nessuno lavora su pagine statiche, sito istituzionale, etc (sono outsourced ad agenzie). Solo prodotto full-time.

Sentilo direttamente dai nostri dev 👈🏻

• €40.000-€65.000 di RAL.
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
• Ownership di quello che fai. Il ruolo del product manager è ripartito tra software engineer e designer. Non hai spec iper-dettagliate, non sei un mero esecutore. Sei tu responsabile dell’output finale.
• Impatto concreto. Siamo una start-up, ogni dev dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti.
• Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.

Cosa cerchiamo

• Esperienza nella costruzione di prodotti digitali.
• Nice to have: una buona conoscenza di Python, perché è alla base del nostro stack. Non è un requisito essenziale, preferiamo qualcuno di molto smart, piuttosto che con tanta experience verticale.

Processo di selezione

Abbiamo deciso di non chiedere il CV, ma di farti compilare un form. Questo perché stiamo cercando un modo per valutare il tuo potenziale come candidato per la posizione e come fit per la nostra azienda, senza farci distrarre da caratteristiche che non dovrebbero influenzare la nostra decisione.

Dopo un primo screening abbiamo:

⚠ Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.