Process Analyst Junior

Experis - Gruppo Manpower srl; Piemonte; On-site; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

In presenza 5 su 5

Sede Torino

Ticket restaurant €6

Corsi soft skills e tecnica

Career development coaching

Job summary

Experis - Gruppo Manpower srl cerca un/una Process Analyst a Torino per analizzare, ottimizzare e standardizzare i processi operativi, collaborando con stakeholder internazionali.

La risorsa mappa end-to-end i processi, identifica inefficienze e definisce procedure condivise, supportando iniziative di miglioramento e conformità.

Qualifications

• Laurea in ingegneria, logistica, supply chain, economia o discipline affini.
• Esperienza nell'analisi e miglioramento dei processi aziendali.
• Capacità di tradurre attività operative complesse in procedure chiare e applicabili.
• Ottime capacità analitiche, problem solving e gestione stakeholder.

Responsibilities

• Mappare i processi end-to-end, identificando attività, ruoli, responsabilità e interazioni tra i team.
• Analizzare processi e flussi operativi per individuare inefficienze e colli di bottiglia.
• Raccogliere esigenze operative dagli stakeholder di business.
• Condurre analisi delle cause principali e proporre azioni di miglioramento.
• Definire e aggiornare procedure, workflow e linee guida.
• Supportare iniziative di standardizzazione tra mercati europei.
• Facilitare workshop con stakeholder internazionali per allineare le modalità operative.
• Monitorare KPI operativi e valutare l'efficacia delle iniziative.

Skills

Capacità analitiche

Problem solving

Gestione stakeholder

Inglese

Education

Laurea in ingegneria / logistica / supply chain / economia

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Luogo di lavoro: Torino

Per ampliamento del team Experis stiamo ricercando un/una Process Analyst.

La risorsa sarà responsabile dell'analisi, ottimizzazione e standardizzazione dei processi operativi e lavorerà a stretto contatto con stakeholder internazionali per comprendere le modalità operative adottate nei diversi Paesi, individuare opportunità di miglioramento e definire procedure e standard condivisi.

Responsabilità principali

• Mappare i processi end-to-end,identificando attività, ruoli, responsabilità e interazioni tra i diversi team.


• Analizzare processi e flussi operativi per individuare inefficienze, colli di bottiglia, attività manuali e duplicazioni.


• Raccogliere esigenze e requisiti operativi dagli stakeholder di business.


• Condurre attività di root cause analysis e proporre azioni di miglioramento e semplificazione.


• Definire, documentare e aggiornare procedure operative, workflow, process map e linee guida.


• Supportare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi tra i diversi mercati europei.


• Facilitare workshop e momenti di confronto con stakeholder internazionali per favorire l'allineamento delle modalità operative.


• Monitorare KPI operativi e valutare l'efficacia delle iniziative implementate.


• Supportare l'adozione delle nuove procedure garantendone sostenibilità e applicazione nel tempo.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria, Logistica, Supply Chain, Economia, Informatica o discipline affini.


• Esperienza nell'analisi e miglioramento dei processi aziendali.


• Capacità di tradurre attività operative complesse in procedure chiare e facilmente applicabili.


• Ottime capacità analitiche, di problem solving e stakeholder management.


• Buona conoscenza di Excel e PowerPoint.


• Buona conoscenza della lingua inglese.

Nice to Have

• Esperienza in contesti Transportation, Logistics o Supply Chain.


• Conoscenza di metodologie Lean, Continuous Improvement o Operational Excellence.


• Familiarità con KPI operativi e attività di performance monitoring.

Cosa offriamo

• Modalità: in presenza 5 su 5


• Sede: Torino


• Offerta:CCNL Commercio, tempo indeterminato o determinato in base all'esperienza, 2 livello e RAL(rangeindicativo € 30.000- 36.000), ticketrestaurantda € 6,00(o diaria se trasferta)


• Benefit:accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.


• SviluppoeCareerCoaching: inExperisogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con ilproprio Manager, a partire dall'identificazione di unlearningpathe obiettiviannuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale

Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle \"World'sMostEthicalCompanies\"

Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.

ManpowerGrouppromuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.

NOTE LEGALI:Experise le altre Società diManpowerGroupgarantiscono (ai sensi delD.Lgs198/2006,D.Lgs.215/2003 eD.Lgs.216/2003) pariopportunità di accesso al lavoro atutt* i/lecandidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Lecandidat* sono invitati a leggerel'informativa Privacydisponibile suwww.Manpower.it- Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art.46 del D.P.R. 445/2000