Plant Manager

PRAXI; Firenze; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Descrizione del lavoro

PRAXI S.p.A. ricerca una figura con forte leadership per gestire l’area Operations in un contesto di produzione di lusso.

Il ruolo richiede gestione di un team numeroso di blue collars, capacità decisionale e orientamento al miglioramento continuo, supportato da una laurea pertinente e dall’ottima conoscenza dell’inglese. La posizione è a tempo indeterminato, con inquadramento e retribuzione legata a obiettivi e al budget; si richiede disponibilità a lavorare in contesto dinamico e

Competenze

• Esperienza in ruolo analogo o in posizione manageriale nell’area Operations di un’azienda manifatturiera.
• Gestione di un team numeroso di Blue collars.
• Laurea in ingegneria, informatica, matematica o economia.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire la pianificazione e l’organizzazione della produzione in base alla domanda.
• Garantire funzionamento efficiente ed efficace del processo produttivo con metodologie lean e agile.
• Supervisionare formazione dei nuovi assunti e sviluppo delle competenze del personale.
• Guidare il reparto produttivo per ridurre costi e aumentare il valore aggiunto.
• Monitorare le performance e promuovere azioni di miglioramento.
• Proporre soluzioni tecniche per incrementare l’efficienza produttiva.
• Assicurare conformità agli standard qualitativi e di sicurezza.

Conoscenze

Leadership

Decision making

Problem solving

Lean manufacturing

Team leadership

English

Formazione

Engineering/IT/Economics degree

Descrizione del lavoro

La figura sarà responsabile della gestione e dell’organizzazione del processo produttivo nel rispetto degli standard e della domanda, garantendo efficacia ed efficienza della produzione ed assicurando la conformità alle normative di sicurezza.

Principali Attività

• Gestire la pianificazione e l’organizzazione della produzione in base alla domanda, assicurando il raggiungimento degli obiettivi produttivi.
• Garantire il funzionamento efficiente ed efficace del processo produttivo supportato da metodologie lean & agile.
• Supervisionare la formazione dei nuovi assunti e lo sviluppo delle competenze del personale, in un’ottica di miglioramento continuo e maggiore flessibilità.
• Supervisionare e guidare il reparto produttivo per ridurre i costi di trasformazione e aumentare il valore aggiunto.
• Monitorare le performance del reparto, promuovendo azioni di miglioramento.
• Proporre soluzioni tecniche per incrementare l’efficienza produttiva.
• Assicurare la conformità agli standard qualitativi e produttivi.
• Garantire il rispetto delle norme di sicurezza e promuovere azioni di miglioramento.
• Esperienza maturata in un ruolo analogo o in una posizione manageriale nell’area Operations di un’azienda manifatturiera e nella gestione di un team numeroso di Blue collars;
• Spiccata attitudine alla leadership, al decision making, all’assertività e capacità di problem solving;
• Laurea in ingegneria, informatica, matematica o economia;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Preferenziali/Nice to have

• Passione per ruoli che prevedono capacità organizzative in ottica Lean;
• Interesse a lavorare in un contesto dinamico, in evoluzione e organizzazione;
• Esperienza maturata in contesti manufatturieri di produzione pelletteria di lusso;
• la conoscenza del francese costituisce un plus.

Pacchetto Retributivo

Contratto a tempo indeterminato;

RAL 50K€ + MBO fino al 30% della RAL su raggiungimento obiettivi.

Il nostro cliente è una azienda innovativa e in forte fase di evoluzione organizzativa volta alla produzione di pelletteria di lusso.

Riferimento Organizzativo

Coordinamento di reparti produttivi

Modalità Lavoro

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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