Business Controller

PRAXI; Assago; In loco; EUR 65.000 - 95.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto (€8)

Descrizione del lavoro

PRAXI S.p.A. è alla ricerca di una risorsa per presidiare il Controllo di Gestione, supportare il management con analisi economico-finanziarie, reporting e KPI affidabili, monitorando redditività e sviluppo di pianificazione e dashboard.

La risorsa collaborerà a processi di budgeting, forecasting e sviluppo di modelli previsionali, con attenzione a dati e scenari, in un contesto aziendale strutturato e internazionale. Inglese fluente richiesto.

Competenze

• Esperienza strutturata in Controllo di Gestione/FP&A.
• Consolidata capacità di analisi economico-finanziaria e reportistica direzionale.
• Buona conoscenza di Excel e strumenti BI.
• Conoscenza di budgeting, forecasting e KPI.

Mansioni

• Disegnare e migliorare processi di controllo di gestione e contabilità gestionale.
• Collaborare al disegno di un processo di reporting con strumenti BI e AI.
• Supportare budgeting e forecasting e validare dati.
• Analizzare redditività, marginalità e performance economiche per diverse dimensioni di attività.
• Definire KPI economici e operativi e monitorarne gli scostamenti.
• Sviluppare dashboard e strumenti di Data Visualization per il management.

Conoscenze

Controllo di Gestione

FP&A

Business Intelligence

Data Visualization

Excel

Analisi economico-finanziaria

Budgeting

Forecasting

Reporting

KPI

Inglese fluente

Formazione

Laurea in Ingegneria Gestionale

Economia/Amministrazione/Finanza

Strumenti

BI tools

Intelligenza Artificiale

Excel avanzato

Descrizione del lavoro

La risorsa garantirà il presidio del Controllo di Gestione, supportando il management con analisi economico-finanziarie, reporting e KPI affidabili, monitorando la redditività e contribuendo all’evoluzione di pianificazione, controllo e dashboard.

Principali Attività

• Disegnare, implementare e migliorare processi e procedure di Controllo di Gestione e contabilità gestionale - definire il perimetro del ruolo, nuovo in azienda ed attualmente seguito direttamente dal CFO e dal suo team di 7 persone (amministrazione, finanza e HR).
• Collaborerà al disegno e stesura di un processo di reporting basato su strumenti di BI e Intelligenza Artificiale.
• Supporterà nelle attività di valutazione di possibili target e allo sviluppo di piani industriali.
• Analizzare redditività, marginalità e performance economiche, attraverso differenti dimensioni di analisi coerenti con il modello organizzativo e di business aziendale, quali Business Unit, Divisioni, linee/categorie di prodotto, Clienti.
• Definire, costruire e monitorare KPI economici e operativi, identificando driver di performance, scostamenti e principali aree di attenzione.
• Interpretare i risultati attraverso analisi di actual vs. budget, forecast e prior year.
• Sviluppare ed evolvere dashboard, management reporting e strumenti di Business Intelligence/Data Visualization.
• Supportare il management nella lettura delle performance attraverso analisi quantitative, trend analysis, scenario analysis e raccomandazioni basate sui dati.
• Parteciperà ai processi di budgeting e forecasting, collaborando a validare i dati, comprendere i driver sottostanti e identificare opportunità di miglioramento della performance.
• Esperienza strutturata in ambito Controllo di Gestione, Financial Planning & Analysis (FP&A), Business Controlling o ruoli affini, maturata in contesti aziendali organizzati.
• Solido background nella predisposizione della reportistica gestionale e nell’analisi delle performance economiche e finanziarie; familiarità con KPI, analisi degli scostamenti, marginalità, redditività, budgeting, forecasting e reporting direzionale.
• Ottima conoscenza di Excel; buona sensibilità e curiosità verso l'evoluzione degli strumenti di Business Intelligence, Data Visualization e Artificial Intelligence, con interesse concreto per le loro applicazioni ai processi di analisi e controllo.
• Approccio fortemente analitico e data-driven, capacità di costruire analisi strutturate e di formulare raccomandazioni supportate da evidenze quantitative.
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione, con attitudine a interfacciarsi efficacemente con controparti appartenenti a funzioni aziendali differenti e a diversi livelli di seniority, incluso il management.
• Inglese fluente: il processo di selezione, incluso il colloquio, si svolgerà in lingua inglese.
• Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Amministrazione Aziendale, Finanza o discipline affini.

Preferenziali/Nice to have

• Preferibile esperienza maturata in contesti commerciali strutturati e caratterizzati da una significativa articolazione organizzativa – per esempio il mondo della logistica o della distribuzione.
• Buoni pasto (€ 8).

Pacchetto Retributivo

• CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.

Il nostro Cliente è un’azienda imprenditoriale italiana specializzata nella distribuzione di Specialità Chimiche e Apparecchiature da Laboratorio. Opera sul territorio nazionale nella commercializzazione di soluzioni destinate a Clienti multisettoriali, sia italiani sia internazionali, appartenenti al settore privato e pubblico.

L’offerta si basa su partnership consolidate con primarie aziende internazionali, che consentono di proporre un portafoglio di prodotti altamente qualificato e in linea con le esigenze dei diversi mercati di riferimento.

L’organizzazione è in una fase di crescita e la ricerca è finalizzata a potenziare e consolidare il team della Direzione AFC che presiede anche temi di HR e IT.

La sede dell'azienda non è facilmente raggiungibile con i mezzi.

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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