People, Organization & Communication Manager

Adecco; Bardi; In loco; EUR 39.000 - 44.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Adecco Italia cerca un People, Organization & Communication Manager da riportare al Senior Director People & Culture / Finance. La figura avrà un perimetro ampio e trasversale, guidando la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale a livello internazionale.

La posizione richiede 5–10 anni di esperienza, competenze in change management, coordinamento e inglese C1. Sede di lavoro: Imola (BO); RAL indicativa 39.000–44.000€ annui.

Competenze

• Esperienza 5–10 anni in ambito organizzativo e change management.
• Almeno 3 anni in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.
• Inglese fluente livello C1 o superiore.
• Esperienza in progetti di trasformazione organizzativa.

Mansioni

• Supportare iniziative di trasformazione organizzativa e change management.
• Analizzare impatti organizzativi e coinvolgere gli stakeholder.
• Affiancare manager e team durante transizioni e cambiamenti.
• Collaborare con la Direzione definendo strategie People & Culture.
• Promuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo.

Conoscenze

Change management

Leadership

Analisi organizzativa

Progetti trasversali

Inglese C1

Coordinamento team

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

People, Organization & Communication Manager

Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.

Sede di lavoro: Imola (BO)

RAL indicativa: 39.000€ 44.000€

CCNL: Alimentare Industria - Livello 1 o 2

Lingua richiesta: Inglese livello C1 (requisito obbligatorio)

Importante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e ambiente. E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione.

Il ruolo:

Siamo alla ricerca di un/una People, Organization & Communication Manager, a riporto diretto del Senior Director People & Culture / Finance.

La figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale. Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.

Principali responsabilità:

Area Cambiamento Organizzativo

• Supportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management.
• Analizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi.
• Affiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento.
• Assumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni, team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi.
• Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture.
• Promuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione.

Area Comunicazione

• Coordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali.
• Supervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali.
• Definire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento.
• Sviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell'azienda sul mercato del lavoro.
• Rafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.

Requisiti:

Must Have

• Esperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.
• Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa.
• Ottima capacità di analisi delle dinamiche organizzative.
• Forte attitudine alla gestione di progetti trasversali.
• Inglese fluente (livello C1 o superiore).

Nice to Have

• Esperienza in ambito HR / People & Culture.
• Esperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa.
• Sensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding.

Cosa cerchiamo

Una persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l'organizzazione, accompagnare il cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali. xysqume

Cerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.