People Learning & Development Specialist - L.68/99 art. 1.

Michael Page International; Marche; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Michael Page International cerca un People Learning & Development Specialist per guidare percorsi formativi e promuovere lo sviluppo dei talenti presso la sede di Pesaro e Urbino. Il ruolo prevede gestione di formazione obbligatoria e non, utilizzo di LMS e strumenti HR, e analisi dei KPI HR.

Il candidato ideale possiede laurea in discipline affini, esperienza HR 1-2 anni, ottime competenze in Excel e capacità di analisi e comunicazione.

Qualifications

• Iscrizione al collocamento mirato L.68/99 art. 1.
• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini.
• Esperienza di 1-2 anni in HR, formazione, sviluppo organizzativo o consulenza HR.
• Conoscenza di Excel.
• Capacità di analisi, interpretazione e presentazione dei dati.
• Capacità di organizzazione e gestione delle priorità.
• Competenze relazionali e comunicative.

Responsibilities

• Gestione operativa della formazione obbligatoria e non.
• Utilizzo di piattaforme LMS e sistemi gestionali HR.
• Monitoraggio delle attività di formazione e KPI correlati.
• Produzione di report e analisi a supporto delle decisioni HR.
• Supporto a progetti di formazione, sviluppo organizzativo e change management.

Skills

Analisi dati

Comunicazione

Organizzazione

Education

Laurea in Psicologia del Lavoro

Tools

LMS platforms

HR management software

MS 365

Excel

Job description

Categoria: Leisure, Travel & Tourism
Luogo di lavoro: Pesaro e Urbino

Il ruolo di People Learning & Development Specialist è quello di accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione, assicurando che competenze, processi e modalità di lavoro evolvano in linea con gli obiettivi aziendali. Chi ricopre questa funzione progetta percorsi formativi, supporta lo sviluppo dei talenti, promuove la leadership e contribuisce a rendere l'organizzazione più efficace e pronta al cambiamento.

Responsabilità:

• Gestione operativa della formazione obbligatoria e non;
• Utilizzo di piattaforme LMS e sistemi gestionali HR;
• Monitoraggio delle attività di formazione e relativi KPI;
• Produzione di report e analisi a supporto delle decisioni HR;
• Supporto a progetti di formazione, sviluppo organizzativo e change management;

Requisiti:

Il nostro candidato ideale dovrebbe avere:Iscrizione al collocamento mirato L.68/99 art. 1Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze dell'Organizzazione o discipline affini;Esperienza di 1-2 anni in ambito HR, formazione, sviluppo organizzativo o consulenza HR;Conoscenza di Excel;Capacità di analisi, interpretazione e presentazione dei dati;Capacità di organizzazione e gestione delle priorità;Competenze relazionali e comunicative;Costituiscono titolo preferenziale:Conoscenza delle normative relative alla formazione obbligatoria;Esperienza nella gestione di corsi e-learning attraverso piattaforme LMS;Esperienza nell'utilizzo di gestionali HR;Conoscenza degli applicativi di M365 (Outlook, Teams, OneDrive, Forms, Power Point, ecc...);Conoscenza di processi di Talent Management e Performance Management;