People & Leadership Development Specialist.

W Executive S.R.L.; Lombardia; Hybrid; EUR 43,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Modello ibrido

Assicurazione sanitaria integrativa

Piano di previdenza complementare

Ticket restaurant da 8€

Rimborso abbonamento mezzi pubblici

Formazione continua e azionariato

Job summary

W Executive S.R.L. cerca una figura di People & Leadership Development Specialist per la funzione HR, responsabile di ideare, realizzare e monitorare i percorsi di sviluppo manageriale a tutti i livelli dell'organizzazione, gestendo l'intero ciclo end-to-end dalla progettazione all'esecuzione.

Verrà dedicata al potenziamento delle competenze, analisi dei fabbisogni formativi, gestione fornitori e KPI, con modello ibrido e pacchetto welfare.

Qualifications

• Esperienza di almeno 4 anni in Learning & Development e Leadership Development in contesti strutturati.
• Competenze nella progettazione di percorsi formativi e sviluppo manageriale.
• Gestione operativa, amministrativa e logistica della formazione.
• Buona conoscenza della formazione finanziata.
• Ottime capacità di project management e gestione di stakeholder interni ed esterni.
• Familiarità con LMS e strumenti digitali per la formazione; Workday è un plus.
• Flessibilità, autonomia e buone doti organizzative e relazionali.

Responsibilities

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale per tutti i livelli.
• Analizzare fabbisogni formativi e tradurli in soluzioni didattiche.
• Governare il processo end-to-end: pianificazione, organizzazione, erogazione e monitoraggio.
• Coordinare fornitori esterni, faculty e stakeholder interni.
• Monitorare KPI, partecipazione e impatto delle iniziative.
• Supportare progetti di People Development, upskilling e trasformazione culturale.

Skills

Leadership Development

Learning & Development

Project Management

Stakeholder Management

Organizational Skills

Relational Skills

LMS Knowledge

Tools

Workday

Job description

Per una delle principali realtà leader in Europa nel settore Energy siamo alla ricerca di una figura di People & Leadership Development Specialist.

La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR dedicata allo sviluppo del capitale umano e avrà la responsabilità di ideare, realizzare e monitorare i percorsi di formazione manageriale rivolti a tutti i livelli dell'organizzazione, gestendo l'intero ciclo del processo formativo end-to-end: dalla progettazione strategica all'esecuzione operativa.

Responsabilità:

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale e sviluppo della leadership per tutti i livelli e le funzioni aziendali.
• Analizzare i fabbisogni formativi e tradurli in soluzioni didattiche innovative ed efficaci, allineate ai più recenti trend formativi.
• Governare il processo formativo end-to-end: pianificazione, organizzazione, gestione amministrativa, comunicazione, erogazione e monitoraggio delle iniziative.
• Coordinare fornitori esterni, faculty e stakeholder interni, garantendo la qualità e l'efficacia dei programmi.
• Monitorare KPI, tassi di partecipazione e impatto delle iniziative, promuovendo il miglioramento continuo dell'offerta.
• Supportare progetti strategici di People Development, upskilling, reskilling e trasformazione culturale.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 4 anni in ambito Learning & Development e Leadership Development all'interno di contesti strutturati.
• Solide competenze nella progettazione di percorsi formativi e programmi di sviluppo manageriale.
• Esperienza consolidata nella gestione operativa, amministrativa e logistica della formazione.
• Buona conoscenza della formazione finanziata.
• Ottime capacità di project management e gestione di stakeholder interni ed esterni.
• Familiarità con piattaforme LMS e strumenti digitali per la formazione (la conoscenza di Workday sarà considerata un plus).
• Flessibilità, autonomia, spiccate doti organizzative e relazionali.

Cosa offriamo:

• Tipologia contrattuale - Tempo Indeterminato (CCNL Energia e Petrolio).
• RAL – 43.000€/46.000€, commisurata a esperienza e competenze specifiche, integrata da un sistema incentivante annuale.
• Modello ibrido - con possibilità di lavoro da remoto per favorire il work-life balance.
• Welfare & Salute -Assicurazione sanitaria integrativa per il dipendente e la famiglia, piano di previdenza complementare con contributo aziendale e programma welfare/wellbeing dedicato.
• Ticket restaurant da 8€ o mensa aziendale.
• Rimborso abbonamento dei mezzi pubblici.
• Crescita e Benefici - Piani di formazione continua e opportunità di adesione al Piano di Azionariato Diffuso aziendale.
  

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.