Learning & Development Manager

Human Value; Pescara; On-site; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

PC

cellulare

Auto Aziendale

Job summary

Human Value cerca un Learning & Development Manager per guidare la formazione e lo sviluppo di tutte le risorse in Italia. Il ruolo riporterà al Direttore HR e comporta la definizione di strategie, gestione dei fornitori, budgeting e sviluppo di percorsi di crescita.

È richiesta esperienza significativa in contesti industriali e buona conoscenza dell’inglese. Sede di lavoro a Pescara, inquadramento Quadro e package di welfare inclusi.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza di 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali strutturati o multinazionali.
• Conoscenza delle logiche di people development e degli strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Definire la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale in allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare i fabbisogni formativi e predisporre piani annuali per competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
• Gestire il processo formativo, selezione fornitori, contenuti, pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia.
• Sviluppare programmi di talent management, performance management e succession planning.

Skills

People development

Analisi

Ascolto

Relazioni interpersonali

Education

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Job description

Il Contesto

La società nostra cliente è una prestigiosa realtà Italiana che opera nel settore Consumer Good che ci ha incaricato di ricercare Il/La:

Learning & Development Manager - Responsabile Formazione e Sviluppo

Sede di lavoro: Pescara

Ruolo

Il candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.

Responsabilità principali

• Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
• Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
• Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
• Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
• Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
• Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).

Requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
• Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
• Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento : Quadro

Range retributivo: 65.000 €

MBO: 10.000

Benefit

• PC
• cellulare
• Auto Aziendale