Payroll Senior Specialist

Croce Rossa Italiana; Roma; On-site; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Job summary

Croce Rossa Italiana, Roma, cerca uno/a Payroll Senior specialist da inserire nell’U.O. Persone e Benessere – Servizio trattamento economico. La risorsa gestirà in autonomia l’elaborazione operativa delle paghe e gli adempimenti correlati.

Si offre contratto a tempo determinato di 5 mesi + proroghe; RAL 31.000,00. Si prevede affiancamento al junior e trasferimento di competenze dal fornitore uscente. La sede di lavoro è Roma – Comitato Nazionale; responsabilità gestionali e reportistica del

Qualifications

• Esperienza in elaborazione paghe e strumenti di payroll management.
• Buona conoscenza delle scadenze fiscali e previdenziali.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team.

Responsibilities

• Elaborare i cedolini mensili e mensilità aggiuntive: presenze, assenze, variabili, indennità, trattenute e welfare.
• Gestire assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali, TFR, conguagli fiscali e previdenziali.
• Predisporre F24, flussi UniEmens, denunce INAIL, CU e modello 770; gestire contatti con INPS e Agenzia delle Entrate.
• Eseguire controlli e rettifiche tra paghe, contributi e contabilità; segnalare anomalie.
• Garantire la continuità delle scadenze e del servizio; coordinare il rapporto con consulenti esterni.

Job description

Payroll Senior specialist

Direzione/ Unità Operativa/Servizio: Segretariato Generale/ U.O. Persone e Benessere/Servizio Trattamento economico

Numero risorse: 1

Sede di lavoro: Roma – Comitato Nazionale

Tipologia contratto: Tempo determinato

Durata: 5 mesi + eventuali proroghe

Ral: 31.000,00 (comprensivo di indennità)

Inquadramento: cat. D CCNL CRI

Scopo della funzione:

La risorsa sarà inserita all’intérieur dell’U.O. Persone e Benessere – Servizio trattamento economico e si occuperà di gestire in autonomia l'elaborazione operativa delle paghe e gli adempimenti connessi, partecipando al trasferimento di competenze dal fornitore uscente e garantendo, insieme alla figura junior, la ridondanza di professionalità necessaria alla continuità del servizio.

Compiti e responsabilità:

Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo i seguenti compiti:

• Elaborare i cedolini mensili e le mensilità aggiuntive: acquisizione e verifica di presenze, assenze, variabili, indennità, trattenute, benefit e welfare;
• Gestire assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali, TFR, conguagli fiscali e previdenziali, anche di fine anno;
• Predisporre F24, flussi Uniemens, denunce e autoliquidazione INAIL, CU e modello 770, e curare i rapporti operativi con INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate;
• Eseguire controlli e quadrature tra paghe, contributi e contabilità, segnalando e risolvendo anomalie e rettifiche;
• Garantire la continuità delle scadenze e del servizio, presidiando l’intero ciclo paghe anche in caso di assenza di altri addetti, e coordinare il rapporto con i consulenti esterni;
• Affiancare e formare le figure junior (apprendista), trasferendo procedure e buone pratiche;
• Contribuire alla redazione di manuali, checklist e procedure operative e al passaggio di consegne dal fornitore, anche con la partecipazione all’assessment e al percorso di formazione;
• Supportare la reportistica e le stime del costo del personale per la Direzione.