Payroll Manager

Piessepi Consulting srl; Bologna; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Piessepi cerca un Payroll Manager per guidare la funzione paghe presso la sede di Bologna, assicurando la qualità dei cedolini, la gestione di adempimenti periodici e l’aggiornamento continuo dei processi. Riporterai all’Amministratore Delegato, coordinerai il team e interagirai con Commerciale e Marketing per sviluppare servizi innovativi.

La figura avrà responsabilità di presidiare i rapporti con i clienti, risolvere tempestivamente problemi e monitorare la qualità del servizio, contribuendo

Responsabilités

• Presidio della produzione: garantire puntualità e correttezza nell’elaborazione dei cedolini e degli adempimenti periodici/annuali (UniEmens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL) e gestione ammortizzatori sociali e incentivi contributivi.
• Sviluppo del servizio: valutare nuovi servizi e contratti fuori standard in collaborazione con Commerciale e Marketing, verificandone sostenibilità economica e organizzativa.
• Rapporto con i clienti: gestire la relazione con i clienti, intervenendo prontamente su errori, penali e crediti per prevenire perdita del cliente, in collaborazione con le funzioni commerciali.
• Coordinamento del team: guidare il Responsabile Service Paghe e i coordinatori operativi paghe, distribuire carichi di lavoro e supportare sulle questioni tecniche complesse; sviluppare le competenze del team.
• Miglioramento dei processi: promuovere interventi di efficientamento e digitalizzazione di processi e strumenti, in raccordo con altre funzioni.

Description du poste

PAYROLL MANAGER

Il/la candidato/a, a riporto dell’AD, garantirà la gestione efficace ed efficiente del settore paghe, presidiando la qualità del servizio erogato, coordinando il team e curando l’evoluzione del servizio in funzione dei mutamenti in atto nel settore.

Nello specifico, si occuperà di svolgere le seguenti attività:

• Presidio della produzione: garanzia di puntualità e correttezza dell’elaborazione dei cedolini e degli adempimenti periodici e annuali (UniEmens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL), oltre alla gestione di ammortizzatori sociali, agevolazioni e incentivi contributivi; monitoraggio della qualità con indicatori dedicati.
• Sviluppo del servizio: valutazione di nuovi servizi e di contratti fuori standard, in collaborazione con Commerciale e Marketing, verificandone la sostenibilità economica e organizzativa.
• Rapporto con i clienti: presidio della relazione con i clienti, in particolare nella gestione di errori, penali e crediti, intervenendo con tempestività per prevenire il rischio di perdita del cliente, in collaborazione con le funzioni commerciali
• Coordinamento del team: guida del Responsabile Service Paghe e dei coordinatori operativi paghe, con distribuzione dei carichi di lavoro e supporto sulle questioni tecniche più complesse; sviluppo delle competenze delle persone.
• Miglioramento dei processi: promozione di interventi di efficientamento e digitalizzazione di processi e strumenti, in raccordo con le altre funzioni.

La persona inserita garantirà inoltre l’efficacia dei processi e delle connessioni tra funzioni, guidando e motivando il team e curando il reporting verso la Direzione.