Impiegato/a Addetto Paghe e Contributi

Adecco Talent Attraction; Piemonte; Sur place; EUR 26 000 - 29 000; Temps partiel

Résumé du poste

Adecco Talent Attraction cerca una figura esperta per gestire l’intero ciclo paghe per un portafoglio eterogeneo di clienti, con circa 120 cedolini mensili. Dopo affiancamento, autonomia crescente nelle attività e nel rapporto con clienti, dipendenti ed enti.

La posizione è in Torino, part-time 4–6 ore/giorno, con formazione continua e conformità alle normative CCNL applicate.

Qualifications

• Esperienza consolidata nell’elaborazione paghe e contributi.
• Conoscenza del processo payroll e degli adempimenti mensili/annuali.
• Capacità di gestire più aziende clienti e scadenze concorrenti.
• Conoscenza del gestionale TeamSystem (preferibile).
• Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office.
• Diploma o formazione coerente con ambito amministrativo/economico/giuslavoristico.

Responsabilités

• Raccolta, inserimento e controllo delle presenze ed delle variabili mensili.
• Elaborazione, verifica e chiusura dei cedolini paga.
• Gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
• Predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie.
• Gestione degli adempimenti periodici, inclusi Uniems, F24 e LUL.
• Gestione degli adempimenti annuali, tra cui CU, modello 770 e autoliquidazione INAIL.
• Gestione amministrativa di malattie, maternità, infortuni, congedi e altre assenze.
• Interfaccia con INPS, INAIL e altri enti competenti.
• Assistenza e supporto operativo ai clienti e ai loro dipendenti su tematiche paghe e contributive.
• Aggiornamento rispetto alla normativa del lavoro e alle disposizioni dei CCNL applicati.

Connaissances

Elaborazione paghe

Gestione CCNL

Gestione clienti multipli

Office e informatica

Formation

Diploma o formazione amministrativo/economico

Outils

TeamSystem

Office

Description du poste

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Profilo

La risorsa entrerà in unostudio composto da cinque persone e affiancherà la figura che oggi presidial’area paghe. L’inserimento nasce con l’obiettivo di rafforzareprogressivamente il servizio, assicurare continuità operativa e sostenerel’incremento della mole di lavoro.

La posizione

La persona selezionatasarà coinvolta nella gestione dell’intero ciclo paghe per un portafoglio diclienti eterogeneo, caratterizzato da circa 120 cedolini mensili, casistichearticolate e applicazione di più CCNL. Dopo un iniziale affiancamento, acquisiràcrescente autonomia nella gestione delle attività e nel rapporto con clienti,dipendenti ed enti.

Responsabilità

• Raccolta, inserimento e controllo delle presenze edelle variabili mensili.
• Elaborazione, verifica e chiusura dei cedolinipaga.
• Gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni ecessazioni.
• Predisposizione e invio delle comunicazioniobbligatorie.
• Gestione degli adempimenti periodici, inclusiUniemens, F24 e LUL.
• Gestione degli adempimenti annuali, tra cui CU,modello 770 e autoliquidazione INAIL.
• Gestione amministrativa di malattie, maternità,infortuni, congedi e altre assenze.
• Interfaccia con INPS, INAIL e altri enticompetenti.
• Assistenza e supporto operativo ai clienti e ailoro dipendenti su tematiche paghe e contributive.
• Aggiornamento rispetto alla normativa del lavoro ealle disposizioni dei CCNL applicati.

Requisiti

• Consolidata Esperienza, maturata nell’elaborazionepaghe e contributi, preferibilmente presso studi professionali o società diconsulenza del lavoro.
• Conoscenza del processo payroll e dei principaliadempimenti mensili e annuali.
• Capacità di gestire più aziende clienti, scadenzeconcomitanti e differenti CCNL.
• Conoscenza del gestionale TeamSystem, consideratapreferenziale.
• Buona padronanza dei principali strumentiinformatici e del pacchetto Office.
• Diploma o formazione coerente con l’ambitoamministrativo, economico o giuslavoristico.

Skill e Professionalità

Soft skills

• Precisionee affidabilità: attenzione aldato e controllo puntuale degli elaborati.
• Organizzazionee rispetto delle scadenze: capacità di pianificare le attività nei momenti di maggiore intensità.
• Riservatezza: gestione responsabile di informazioni personali eretributive.
• Problemsolving: capacità di individuareanomalie e proporre soluzioni operative.
• Orientamentoal cliente: comunicazione chiara,cortese e professionale.
• Collaborazionee disponibilità all’apprendimento: propensione al confronto e all’affiancamento.
• Flessibilitàe gestione delle priorità: capacità di adattarsi a richieste urgenti e casistiche differenti.

Condizioni di inserimento

Sede dilavoro: Torino, attività inpresenza.

Orario: Part time, indicativamente da 4 a 6 oregiornaliere.

Informazioni retributive

Retribuzione lorda annua: Range RAL 26K – 29K - Full time

CCNL: Studio professionale

Livello: Comisurata l'esperienza

Qualifica: Impiegato