Payroll Manager

Piessepi; Emilia-Romagna; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Piessepi cerca un Payroll Manager che riporterà all’Amministratore Delegato e guiderà il team paghe, assicurando la qualità e la puntualità dei cedolini e degli adempimenti periodici/annuali.

La funzione prevede sviluppo del servizio, gestione delle relazioni con i clienti, coordinamento del team e promozione di interventi di efficienza e digitalizzazione in collaborazione con le altre funzioni aziendali.

Qualifications

• Presidio della produzione paghe: puntualità e correttezza dell’elaborazione dei cedolini e adempimenti periodici/annuali (UniEmens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL).
• Sviluppo del servizio: valutazione di nuovi servizi e contratti fuori standard, in collaborazione con Commerciale e Marketing.

Responsibilities

• Rapporto con i clienti: gestione della relazione, interventi tempestivi per prevenire la perdita di clienti in caso di errori, penali o crediti.
• Coordinamento del team: guida del Responsabile Service Paghe e dei coordinatori operativi, distribuzione dei carichi di lavoro e sviluppo delle competenze.
• Miglioramento dei processi: promozione di interventi di efficientamento e digitalizzazione di processi e strumenti, in raccordo con le altre funzioni.
• Garantire efficacia dei processi e reporting verso la Direzione.

Job description

PAYROLL MANAGER

Il/la candidato/a, a riporto dell’AD, garantirà la gestione efficace ed efficiente del settore paghe, presidiando la qualità del servizio erogato, coordinando il team e curando l’evoluzione del servizio in funzione dei mutamenti in atto nel settore.

Nello specifico, si occuperà di svolgere le seguenti attività:

• Presidio della produzione: garanzia di puntualità e correttezza dell’elaborazione dei cedolini e degli adempimenti periodici e annuali (UniEmens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL), oltre alla gestione di ammortizzatori sociali, agevolazioni e incentivi contributivi; monitoraggio della qualità con indicatori dedicati.
• Sviluppo del servizio: valutazione di nuovi servizi e di contratti fuori standard, in collaborazione con Commerciale e Marketing, verificandone la sostenibilità economica e organizzativa.
• Rapporto con i clienti: presidio della relazione con i clienti, in particolare nella gestione di errori, penali e crediti, intervenendo con tempestività per prevenire il rischio di perdita del cliente, in collaborazione con le funzioni commerciali
• Coordinamento del team: guida del Responsabile Service Paghe e dei coordinatori operativi paghe, con distribuzione dei carichi di lavoro e supporto sulle questioni tecniche più complesse; sviluppo delle competenze delle persone.
• Miglioramento dei processi: promozione di interventi di efficientamento e digitalizzazione di processi e strumenti, in raccordo con le altre funzioni.

La persona inserita garantirà inoltre l’efficacia dei processi e delle connessioni tra funzioni, guidando e motivando il team e curando il reporting verso la Direzione.