Payroll & HR Administration Specialist

Human Value; Monza; On-site; EUR 31,000 - 42,000; Full time

Job summary

Human Value cerca una risorsa HR con responsabilità nella gestione amministrativa del personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con consulenti esterni per le paghe.

Farai da punto di contatto tra amministrazione, contenziosi contrattuali e reportistica HR, gestendo assunzioni, trasformazioni, cessazioni e variabili payroll, affinché i processi siano efficienti e conformi alle normative.

Qualifications

• esperienza minima di 5 anni in amministrazione del personale
• conoscenza CCNL Edilizia
• gestione rapporti con consulenti del lavoro e/o provider payroll
• autonomia nella raccolta e verifica delle variabili payroll e controllo cedolini
• familiarità con la reportistica HR e costo del lavoro
• riservatezza, affidabilità e precisione
• buone capacità relazionali e predisposizione al confronto
• capacità di gestire priorità e scadenze
• precisione
• affidabilità
• gestione payroll
• controllo cedolini paga
• reportistica HR

Responsibilities

• Gestione pratiche assunzioni, trasformazioni e cessazioni
• Predisposizione di documentazione contrattuale e comunicazioni obbligatorie
• Raccolta e verifica di variabili payroll per il provider esterno
• Controllo cedolini paga e applicazione del CCNL di riferimento
• Gestione presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni
• Monitoraggio trasferte e indennità operative
• Pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali
• Predisposizione reportistica HR su organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo
• Rappresentare punto di riferimento per dipendenti e responsabili sull’amministrazione del personale

Skills

Payroll administration

Relazioni con consulenti

Riservatezza

Job description

Human Value cerca una risorsa HR con responsabilità nella gestione amministrativa del personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con consulenti esterni per le paghe.

Farai da punto di contatto tra amministrazione, contenziosi contrattuali e reportistica HR, gestendo assunzioni, trasformazioni, cessazioni e variabili payroll, affinché i processi siano efficienti e conformi alle normative.