Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico impiego.
Human Job cerca una risorsa Night Auditor per un hotel di circa 150 camere a Roma. Ti occuperai in modo autonomo delle procedure notturne, della gestione del Front Desk e della reportistica.
Requisiti: 2 anni di esperienza, ottima conoscenza dell'inglese, PROTEL e Pacchetto Office. Contratto a tempo determinato con possibilità di trasformazione, CCNL Turismo Confcommercio e RAL 23.000–30.000.
Luogo di lavoro: Roma, zona EUR/Laurentina; orario notturno su turni, buono pasto 6€.
Human Job è un’Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro, parte di un gruppo specializzato nella gestione delle risorse umane. Operiamo in tutta Europa supportando aziende dei settori hotellerie, sanitario, logistica, retail e servizi.
Con un approccio orientato alla produttività e all’innovazione, supportiamo i nostri partner con strategie, tecnologie e metodi all’avanguardia.
Human Job nasce con una visione chiara: creare un modello di agenzia che unisca imprese e persone in un percorso di crescita comune.
Fin dall’inizio abbiamo immaginato un luogo dove il talento potesse incontrare opportunità concrete, con trasparenza, ascolto e attenzione ai dettagli.
Col tempo quella visione è diventata realtà: ogni inserimento si è trasformato in una storia condivisa, ogni progetto in un tassello di fiducia costruita passo dopo passo.
Oggi Human Job continua a scrivere la propria storia insieme a chi sceglie di credere nel valore delle persone come motore del proprio successo.
La risorsa avrà la responsabilità di garantire la continuità del servizio e la sicurezza durante le ore notturne all'interno di un hotel di circa 150 camere. Interfacciandosi con i vari reparti della struttura, si occuperà in totale autonomia delle procedure amministrative e di accoglienza del turno di notte.
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.