Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico impiego.
AGAP2 Italia cerca uno sviluppatore .NET backend per potenziare il team Software. La posizione prevede inizialmente presenza in ufficio a Monza-Brianza (MB) con successiva modalità ibrida.
Si lavorerà su applicazioni e servizi backend in C#/.NET, progettando interfacce e integrazioni tra ERP, PLM e SharePoint, con attenzione a qualità, manutenibilità e affidabilità del codice. Si richiede almeno 2 anni di esperienza, buona padronanza di C# e .NET, sviluppo backend, API e integrazione tra
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto otto anni fa la nostra prima sede italiana a Milano. Grazie alla continua crescita, stiamo ampliando il nostro team con persone che condividano i nostri valori: Ambizione, Sorriso, Dinamismo e Voglia di mettersi in gioco.
Crediamo in una realtà in continua evoluzione, dove le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Sviluppo di applicazioni backend e integrazioni tra sistemi aziendali in ambiente C#/.NET
Luogo: Monza-Brianza (MB)
Modalità: Presenza, successivamente ibrido
Disponibilità a lavorare inizialmente in presenza (2 settimane); dopo il primo periodo di inserimento è prevista l'implementazione della modalità full remote
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 garantisce pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme, convinta che l’inclusione sia un elemento chiave per l’innovazione. Accogliamo candidature da persone di qualsiasi età, genere, origine, disabilità, orientamento sessuale, credo religioso o condizione personale e sociale. Poniamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette (artt. 1 e 18, Legge 68/99).