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AGAP2 cerca un Senior Full Stack Software Engineer con almeno 5 anni di esperienza per contribuire allo sviluppo di soluzioni software end-to-end. Entrerai in un team multidisciplinare e lavorerai su backend/core in C++ e C#/.NET e frontend React/JSX, integrando frontend con backend.
È richiesta una solida comprensione dell'architettura software end-to-end, con attenzione a qualità del codice, performance e manutenibilità.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Posizione: Sviluppatore Java Full Stack
Seniority: Middle (almeno 4 anni di esperienza in ambito ICT)
Siamo alla ricerca di un/una Senior Full Stack Software Engineer con almeno 5 anni di esperienza professionale, che contribuisca allo sviluppo e all’evoluzione dei prodotti software.
La persona entrerà a far parte di un team multidisciplinare e lavorerà su soluzioni software che combinano backend e core application in C++ e C#/.NET con interfacce frontend sviluppate in React/JSX, contribuendo all’integrazione tra i diversi livelli dell’applicazione.
Il ruolo richiede una solida comprensione dell’architettura software end-to-end, con particolare attenzione a qualità del codice, performance, affidabilità, manutenibilità e integrazione tra componenti frontend e backend. È prevista una stretta collaborazione con gli altri Software Engineer e con i team coinvolti nello sviluppo dei prodotti.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 30.000 EUR e 35.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.