Manager expertiseteams / MT-lid Wetenschappelijk-onderwijs

Lumens Groep; Origgio; Hybrid; EUR 51,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Loopbaanbudget

Individueel keuzebudget

Verlofsparen

Pensioenregeling

Telefoonregeling

Reiskostenregeling

Fietsenplan

Trainingen en 13e maand

Job summary

Lumens is een gedreven welzijnsorganisatie die inwoners centraal stelt in al haar processen. De manager expertiseteams geeft hiërarchische en functionele leiding aan teams, met nadruk op samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke impact.

Als MT-lid draag je bij aan beleidsvorming, vertaal je beleid naar uitvoeringsniveaus en verbind je bestuur, management en medewerkers. Er is aandacht voor kwaliteit, verantwoording en innovatie.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring en 2 jaar leidinggevende ervaring.
• Kennis van verandermanagement en organisatiekunde is essentieel.

Responsibilities

• Leidinggeven aan uitvoerende expertiseteams, gebiedscoördinatoren en gedragswetenschappers.
• Samenwerken in dual leadership met een collega-manager en de manager bedrijfsvoering.
• Zorgdragen voor koers, continuïteit en ontwikkeling van de organisatie en kwaliteit van dienstverlening.

Skills

Verandermanagement

Organisatiekunde

Groepsdynamische procesbegeleiding

Strategische vaardigheden

Managementvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Onderhandelingsvaardigheden

Welzijns/zorgsectorkennis

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Vacature manager expertiseteams / MT-lid
32-36 uur

Positie en context

Lumens is een gedreven welzijnsorganisatie die de inwoners waarvoor zij werkt centraal stelt in al haar processen. Sociale professionals zetten hun expertise in op maat in van lokaal heersende maatschappelijke vraagstukken: dichtbij en in de leefwereld van inwoners. Dat vraagt om leiderschap dat zowel mensgericht als resultaatgericht is, met oog voor maatschappelijke opgaven, professionele ruimte en verantwoordelijkheid.

De manager expertiseteams is lid van het managementteam en draagt medeverantwoordelijkheid voor de koers, continuïteit en ontwikkeling van de organisatie. De manager geeft hiërarchisch leiding aan enkele uitvoerende expertiseteams, gebiedscoördinatoren en gedragswetenschappers. Dat betekent dat de manager verantwoordelijk is voor zowel de opdrachten, de bijbehorende netwerken én de uitvoering in de teams. De dagelijkse coördinatie van de teams verloopt primair via de schil rondom deze teams, bestaande uit een gebiedscoördinator, businesscontroller en HR-adviseur. In situaties waarin dat nodig is, is de manager ook direct aanspreekpunt voor de expertiseteams zelf. Daarnaast geeft de manager functioneel leiding aan stafmedewerkers die ondersteunend werken aan de uitvoerende werkzaamheden van deze expertiseteams.

Leiderschap en samenwerking

Je werkt in ‘duaal leiderschap’ intensief samen met een collega-manager. Dit tweetal werkt weer nauw samen met de manager bedrijfsvoering. De twee managers expertiseteams sturen gezamenlijk teams aan vanuit verschillende focusgebieden. Dit vraagt om sterk ontwikkelde samenwerkingsvaardigheden en plezier in het werken vanuit ‘duaal leiderschap’: gezamenlijk verantwoordelijk, scherp op rolvastheid en complementair in handelen. Leidinggeven gebeurt met een warm hart voor mensen en hun professionele inzet, gecombineerd met een professionele distantie en een zakelijke blik. Je bent beschouwend, reflectief en empathisch, en neemt besluiten vanuit het organisatiebelang. Je zoekt voortdurend de juiste balans tussen het perspectief van medewerkers en de strategische en financiële doelen van de organisatie.

Integraal leidinggeven

De manager expertiseteams overziet de samenhang tussen inhoud, mensen en middelen. Je borgt de ‘going concern’ van de teams en zorgt voor heldere kaders, voorspelbaarheid en continuïteit. Daarbij is er aandacht voor kwaliteit van dienstverlening, professionele standaarden en doelmatige inzet van capaciteit. Escalaties worden niet geschuwd, en zorgvuldig en transparant opgepakt. Je bent duidelijk in verwachtingen, aanspreekbaar, spreekt aan en stimuleert eigenaarschap op alle niveaus.

Deskundigheidsbevordering en vakbekwaamheid

Een belangrijk speerpunt in deze rol is deskundigheidsbevordering van sociale professionals. De manager ontwikkelt samen met HR op strategisch niveau een meerjarig opleidings- en ontwikkelplan.

MT-rol en beleidsbijdrage

Als MT-lid draag je bij aan beleidsvorming en besluitvorming op tactisch en strategisch niveau. Je bent in staat om beleid te vertalen naar verschillende lagen en gremia binnen de organisatie en fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, management en medewerkers in de uitvoering. Je denkt organisatiebreed, hebt gevoel voor verhoudingen en weet maatschappelijke opgaven te verbinden aan realistische uitvoeringskracht.

Eisen

• WO werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring en 2 jaar als leidinggevende.
• Kennis van verandermanagement, organisatiekunde en groepsdynamische procesbegeleiding, bij voorkeur in de sector van welzijn en/of zorg.
• Kennis van en sensitiviteit voor lokale, regionale en landelijke politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Kennis van en inzicht in de sociale kaart en het sociale domein.
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van deskundigheidsbevordering in het sociaal domein vormt een duidelijke meerwaarde voor deze functie.
• In bezit van strategische vaardigheden, visie en managementvaardigheden.
• Je beschikt over goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden. Je bent organisatiesensitief en resultaatgericht en daarnaast heb je overtuigingskracht, innovatief vermogen en kwaliteitsbewustzijn.
• Je bent een stevige sparringpartner voor de bestuurder en collega-managers.

Jouw beloning

Een functie als deze waarderen wij met een salaris volgens de CAO Sociaal Werk in schaal 12 (min. € 4.606,00 en max. € 7.808,00 bruto per maand op fulltime basis). Daarnaast bieden wij je prima secundaire arbeidsvoorwaarden als een loopbaanbudget, een individueel keuzebudget, verlofsparen, pensioenregeling, telefoonregeling, reiskostenregeling, fietsenplan, gratis toegang tot 500+ actuele trainingen en een 13e maand. We zijn groot voorstander van deskundigheidsbevordering en er is ruimte voor het hanteren van flexibele werktijden en hybride werken.