JUNIOR SALES AREA MANAGER (Centro-Sud Asia)

Adecco Portugal; Calolziocorte; Presencial; EUR 26.000 - 29.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Premio di produzione annuo

Mensa aziendale

Flessibilità oraria in ingresso

Descripción de la vacante

Adecco Portugal ricerca un/una Junior Sales Area Manager per l’Area Centro‑Sud Asia. La risorsa, in affiancamento ad una figura Senior, seguirà un percorso di formazione intensiva per poi gestire in autonomia attività di sviluppo commerciale e relazione con clienti e distributori.

Si richiede diploma o laurea, ottima conoscenza dell’inglese e disponibilità a frequenti trasferte. È previsto un inquadramento in fascia D2‑C2 e sede di lavoro in Italia, zona Calolziocorte.

Formación

• Diploma o Laurea in ambito economico, marketing, tecnico o linguistico.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; preferibile conoscenza di altre lingue dell’area Centro‑Sud Asia.
• Disponibilità a frequenti trasferte e viaggi nell’area assegnata, possesso di passaporto valido e patente B.

Responsabilidades

• Analisi di mercato e individuazione di potenziali clienti/distributori per Centro‑Sud Asia.
• Sviluppo New Business: contatto con clienti, presentazione prodotti, definizione offerte e trattative.
• Gestione di offerte, ordini e supporto tecnico in collaborazione con il team.
• Trasferte e networking: visite a clienti/distributori, partecipazione a fiere di settore.

Conocimientos

Intraprendenza

Relazioni interpersonali

Orientamento agli obiettivi

Educación

Diploma/Laurea

Herramientas

Excel

ERP

CRM

Descripción del empleo

Per conto di una solida e strutturata realtà industriale, leader internazionale nel proprio settore di riferimento, Consulente Adecco seleziona un/una JUNIOR SALES AREA MANAGER per l’Area Centro-Sud Asia.

La risorsa inserita all'interno del team Sales risponderà a una figura Senior e seguirà un percorso iniziale di formazione e affiancamento sui prodotti, sui mercati di riferimento e sui processi aziendali. Successivamente, organizzerà e gestirà le proprie attività in autonomia, mantenendo una stretta e costante collaborazione con i colleghi del team.

RESPONSABILITÀ

• Analisi di mercato: Studio delle aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia…), individuazione di potenziali clienti e distributori e definizione delle strategie commerciali.
• Sviluppo New Business: Contatto attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali; presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e acquisizione degli ordini.
• Gestione Clienti Fidelizzati: Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali, negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza relativa a nuove normative.
• Trasferte e Networking: Visite presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche di cortesia e partecipazione a fiere di settore. È prevista in media una trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attività da svolgere e degli interlocutori da incontrare.

REQUISITI

• Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
• Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Verrè considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell’area del Centro-Sud Asia.
• Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B.
• Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
• Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
• Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
• Plus: Passione o spiccato interesse per l’ambito tecnico-meccanico.

DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO

• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all’indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
• Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
• RAL: 26.000 € - 29.000 €.
• Benefit e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
• Orario di lavoro: Full Time.
• Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).