Junior Recruiter Internship – HR & Talent Acquisition (Milano)

agap2 Italia; Assago; In loco; EUR 11.000 - 13.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stage formativo retribuito

Buoni pasto giornalieri

Rimborso mezzi ATM

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca una risorsa junior HR da inserire in stage presso la sede di Assago (MI). Il percorso formativo coprirà la ricerca e selezione del personale, con focus su profili tecnici nei settori Engineering, Industrial e IT.

Responsabilità includono identificare candidati, pubblicare annunci, screening, partecipare ai colloqui e supporto alle shortlist ai Manager. Requisiti: Laureandi/neolaureati, buone capacità comunicative, Inglese B2/C1.

Competenze

• Laurea o laureandi, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Predisposizione al lavoro in team e al raggiungimento degli obiettivi.
• Proattività, curiosità e voglia di mettersi in gioco.

Mansioni

• Identificare e ricercare potenziali candidati in linea con le esigenze aziendali.
• Pubblicare e gestire annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
• Effettuare attività di ricerca diretta e indiretta dei candidati.
• Partecipare ai colloqui di selezione e alle attività di assessment.
• Supportare la preparazione e la presentazione delle shortlist di candidati ai Manager di riferimento.
• Collaborare con il team HR nelle attività quotidiane di recruiting e talent acquisition.

Conoscenze

Comunicazione eccellente

Relazioni interpersonali

Lavoro di squadra

Proattività

Curiosità

Formazione

Laurea/Laureandi in discipline umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca una risorsa junior HR da inserire in stage presso la sede di Assago (MI). Il percorso formativo coprirà la ricerca e selezione del personale, con focus su profili tecnici nei settori Engineering, Industrial e IT.

Responsabilità includono identificare candidati, pubblicare annunci, screening, partecipare ai colloqui e supporto alle shortlist ai Manager. Requisiti: Laureandi/neolaureati, buone capacità comunicative, Inglese B2/C1.