Junior Recruiter (stage)

agap2 Italia; Assago; In loco; EUR 11.000 - 13.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stage formativo retribuito

Buoni pasto giornalieri

Rimborso mezzi ATM

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca una risorsa junior HR da inserire in stage presso la sede di Assago (MI). Il percorso formativo coprirà la ricerca e selezione del personale, con focus su profili tecnici nei settori Engineering, Industrial e IT.

Responsabilità includono identificare candidati, pubblicare annunci, screening, partecipare ai colloqui e supporto alle shortlist ai Manager. Requisiti: Laureandi/neolaureati, buone capacità comunicative, Inglese B2/C1.

Competenze

• Laurea o laureandi, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Predisposizione al lavoro in team e al raggiungimento degli obiettivi.
• Proattività, curiosità e voglia di mettersi in gioco.

Mansioni

• Identificare e ricercare potenziali candidati in linea con le esigenze aziendali.
• Pubblicare e gestire annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
• Effettuare attività di ricerca diretta e indiretta dei candidati.
• Partecipare ai colloqui di selezione e alle attività di assessment.
• Supportare la preparazione e la presentazione delle shortlist di candidati ai Manager di riferimento.
• Collaborare con il team HR nelle attività quotidiane di recruiting e talent acquisition.

Conoscenze

Comunicazione eccellente

Relazioni interpersonali

Lavoro di squadra

Proattività

Curiosità

Formazione

Laurea/Laureandi in discipline umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un'opportunità, in presenza, presso la nostra sede di Assago (MI), siamo alla ricerca di un/a Junior Recruiter da inserire in stage all’interno del nostro team Risorse Umane.

La risorsa avrà l'opportunità di intraprendere un percorso formativo completo nel mondo della ricerca e selezione del personale, collaborando attivamente alle attività di recruiting per profili tecnici nei settori Engineering, Industrial e IT.

Responsabilità:

• Identificare e ricercare potenziali candidati in linea con le esigenze aziendali;
• Pubblicare e gestire annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
• Effettuare attività di ricerca diretta e indiretta dei candidati;
• Partecipare ai colloqui di selezione e alle attività di assessment;
• Supportare la preparazione e la presentazione delle shortlist di candidati ai Manager di riferimento;
• Collaborare con il team HR nelle attività quotidiane di recruiting e talent acquisition.
• Laureandi o neolaureati, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o affini;
• Forte interesse per il mondo delle Risorse Umane e della ricerca e selezione del personale;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Predisposizione al lavoro in team e al raggiungimento degli obiettivi;
• Proattività, curiosità e voglia di mettersi in gioco;
• Livello lingua inglese: B2/C1.
• Stage formativo retribuito: 1000€ + Buoni pasto giornalieri + rimborso mezzi ATM;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Department Manager;
• Un ambiente giovane, dinamico e orientato alla valorizzazione delle persone;
• Percorso di crescita professionale al’interno di una realtà internazionale in continua espansione.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.