Junior Hr & Industrial Relations Officer

Rekeep; Emilia-Romagna; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Navetta aziendale

Ristorante aziendale

Descrizione del lavoro

Rekeep ricerca un HR Industrial Relations Officer da inserire nella Direzione HR Organization per 6 mesi a tempo determinato. Il ruolo prevede supporto attivo in attivazione/cessazione rapporti di lavoro, gestione pratiche contrattuali e sindacali, nonché aggiornamenti su SAP e report HR.

Lavoro in sede a Zola Predosa (BO) con orario full-time. Valutiamo esperienza e formazione nel campo HR, con preferenza per laurea umanistica/giuridica e Master HR.

Competenze

• Esperienza/solida conoscenza processi HR e relazioni industriali.
• Buona conoscenza di Excel e pacchetto Office.
• Laurea preferita in area umanistica o giuridica, Master HR è preferibile.

Mansioni

• Supporto nel processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro del gruppo e appalti.
• Gestione delle pratiche contrattuali dai passaggi di assunzione a chiusura del rapporto di lavoro.
• Gestione delle pratiche sindacali individuali e collettive e cambi appalto.
• Modifiche sul gestionale SAP per retribuzione e orario di lavoro.
• Gestione degli ammortizzatori sociali in funzione degli interventi e subentri di appalto.
• Produzione di reportistica in ambito HR.

Conoscenze

Excel

Office Suite

HR Administration

Formazione

Laurea in area umanistica/giuridica

Strumenti

SAP

Descrizione del lavoro

HR INDUSTRIAL RELATIONS OFFICER

Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.

Il Gruppo Internazionale Rekeep con 80 anni di esperienza, 28.000 persone, oltre 1 miliardo di fatturato, è il principale operatore italiano nel Facility Management ovvero gestione ed erogazione di servizi integrati figura scelta sarà inserita nella Direzione HR Organization a tempo determinato per 6 mesi e si occuperà delle seguenti attività:

Attività

• Supporto nel processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro del personale di gruppo e di quello relativo agli appalti, per le aree di competenza, predisponendo le opportune comunicazioni al personale interessat
• Supporto nella gestione delle pratiche contrattuali dei dipendenti, dalla fase di assunzione a quella di chiusura del rapporto di lavoro
• Supporto nella gestione delle pratiche sindacali individuali, collettive e cambi appalt
• Supporto nella gestione delle pratiche relative a retribuzione, orario di lavoro etc tramite modifiche sul gestionale SAP
• Supporto nella gestione di eventuali ammortizzatori sociali, in funzione degli interventi straordinari da realizzare e dalle attività connesse ai subentri di appalto
• Supporto nella produzione di reportistica in ambito HR

Requisiti richiesti

• Buona conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel
• Preferibile preparazione universitaria in area umanistica - giuridic
• La partecipazione a Master specifici in materia HR (Gestione relazioni industriali) sarà ritenuto requisito preferenziale

Durata e condizioni di inserimento

• Contratto a tempo determinato della durata di sei mesi
• Disponibilità oraria: tempo pieno dal lunedì al venerdì
• Navetta aziendal
• Ristorante aziendal

RANGE RETRIBUTIVO LORDO ANNUALE: 2

La valutazione economica terrà in considerazione l’esperienza maturata e la formazione acquisita

Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)

L’offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Junior HR & Industrial Relations Officer • reggio nell'emilia, emilia romagna, Italy