Junior HR Generalist

Clinicacittadiparma; Parma; In loco; EUR 25.000 - 28.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Casa di Cura Città di Parma cerca un Junior HR Generalist da inserire nell’area HR, con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità. La risorsa affiancherà il team nelle principali attività di selezione, gestione e sviluppo del personale, contribuendo al miglioramento dei processi HR.

Affiancherà l’implementazione di pratiche amministrative, gestione documentale e reporting, oltre a partecipare alle attività di pubblicazione annunci, screening CV e colloqui. Sede: Parma.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o in ambito Risorse Umane.
• Interesse per le diverse aree della gestione delle Risorse Umane.
• Buone capacità organizzative.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Riservatezza e capacità di gestire informazioni confidenziali.
• Costituisce un plus un’esperienza HR, maturata attraverso stage o tirocini.

Mansioni

• Supportare le attività amministrative legate all’ingresso, gestione e uscita del personale.
• Gestire e aggiornare la documentazione relativa ai dipendenti.
• Supportare la predisposizione della documentazione contrattuale e delle comunicazioni al personale.
• Gestione dei cartellini presenze e monitoraggio delle presenze, assenze e permessi.
• Aggiornare i database HR e i sistemi informativi dedicati.
• Supporto nella pubblicazione degli annunci, screening CV, colloqui e monitoraggio dei processi di selezione.

Conoscenze

Organizzazione

Relazioni interpersonali

Riservatezza

Interesse HR

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o HR

Strumenti

Ziveri

Descrizione del lavoro

Casa di Cura Città di Parma SPA, Ospedale privato accreditato con il Servizio sanitario nazionale, è alla ricerca di un/una Junior HR Generalist da inserire all’interno della funzione HR con un contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.

La risorsa sarà coinvolta nelle principali attività della funzione HR, fornendo supporto ai processi di selezione, gestione e sviluppo del personale e contribuendo al miglioramento continuo dei processi e delle iniziative aziendali.

La risorsa, in affiancamento, si occuperà di:

• Supportare le attività amministrative legate all’ingresso, alla gestione e all’uscita del personale
• Gestire e aggiornare la documentazione relativa ai dipendenti, assicurandone la corretta archiviazione
• Supportare la predisposizione della documentazione contrattuale, delle lettere e delle comunicazioni al personale
• Gestione dei cartellini presenze: monitoraggio e verifica quotidiana delle presenze del personale, controllo delle anomalie e gestione di eventuali assenze, ferie e permessi, garantendo l’aggiornamento puntuale del sistema presenze
• Aggiornare i database HR e i sistemi informativi dedicati alla gestione del personale
• Supporto nella pubblicazione degli annunci, nello screening dei CV, nell’organizzazione dei colloqui e nel monitoraggio dei processi di selezione

Requisiti richiesti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o in ambito Risorse Umane
• Interesse per le diverse aree della gestione delle Risorse Umane
• Buone capacità organizzative
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Riservatezza e capacità di gestire informazioni confidenziali
• Costituisce un plus un’esperienza, anche breve, in ambito HR, maturata attraverso stage, tirocini o prime esperienze professionali.

Software utilizzato: Ziveri

Sede di lavoro: Parma

RAL: 25.000 – 28.000 euro, in funzione del profilo individuato

Tipologia contrattuale: tempo determinato per sostituzione maternità

Orario di lavoro: full time (36 ore settimanali come previsto dal CCNL AIOP)

Casa di Cura Città di Parma