Junior HR Business Partner

look4U Consulenza Risorse Umane; Merano; In loco; EUR 28.000 - 48.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsumgebung

Descrizione del lavoro

look4U Consulenza Risorse Umane in Merano sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. -Partner zur strategischen Begleitung des Personalbereichs.

Sie unterstützen Führungskräfte, managen den Employee Life Cycle und treiben Recruiting, Onboarding sowie Personalentwicklung voran. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Umfeld, bringen erste Berufserfahrung mit und arbeiten strukturiert, lösungsorientiert sowie serviceorientiert.

Competenze

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist oder Recruiter.
• Interesse an strategischen und operativen HR-Themen sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Mansioni

• Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung des Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Mitarbeit im Recruiting-Prozess, Bedarfserhebung bis Besetzung offener Positionen.
• Unterstützung bei Onboarding-Maßnahmen und Förderung einer positiven Employee Experience.
• Mitarbeit bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei Schulungs- und Weiterbildungsaktivitäten.
• Mitarbeit bei HR-Projekten in Employer Branding, Talent Management, Mitarbeitermotivation und Organisationsentwicklung.
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Reporting-Unterstützung.
• Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR-Team.

Conoscenze

Kommunikationskompetenz

Beratung

Empathie

Teamfähigkeit

MS Office

HR-Softwarekenntnisse

Deutsch & Italienisch

Englischkenntnisse

Formazione

Universität/Fachschule HR/BWL/Wirtschaftspsychologie

Strumenti

HR-Softwarekenntnisse

Descrizione del lavoro

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wirtschaftlich sehr erfolgreiches Südtiroler Unternehmen mit Sitz im Etschtal. Durch Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und eine klare Zukunftsorientierung hat sich das Unternehmen in seinem Marktsegment eine führende Position erarbeitet. Die Mitarbeiter bilden dabei den wichtigsten Erfolgsfaktor. Zur weiteren Professionalisierung und Stärkung des HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Recruiting und Talentgewinnung dazu beiträgt, die besten Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu begeistern.

Die Aufgaben

• Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt über die Weiterentwicklung bis zum Austritt
• Mitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Bedarfserhebung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
• Unterstützung bei Onboarding-Maßnahmen und Förderung einer positiven Employee Experience
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsaktivitäten
• Mitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei personalrelevanten Reportings
• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Unterstützung des HR-Teams bei operativen und strategischen Themen

Das ideale Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist, Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion
• Interesse an strategischen und operativen HR-Themen sowie der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen und modernen HR-Instrumenten
• Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil
• Motivation, sich fachlich und persönlich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln

Das Unternehmen bietet

• Einen attraktiven Einstieg in die Welt des strategischen Human Resources Managements mit einer klaren Entwicklungsperspektive zum HR Business Partner
• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Eine fundierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Experten und Führungskräften
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Rahmenbedingungen
• Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legt
• Langfristige Perspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 28.000 - € 48.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Bei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.