HR SPECIALIST

Orienta SPA; Bolzano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Betriebliche Welfare-Leistungen

Ergänzende Versicherungsleistungen

Descrizione del lavoro

Orienta S.p.A. sucht für Bozen einen HR-Spezialisten, der den Recruitingprozess ganzheitlich betreut und aktiv zu Personalbeschaffung, Onboarding und Employer-Branding beiträgt.

Sie arbeiten eng mit Unternehmensverantwortlichen zusammen, erstellen Stellenanzeigen, prüfen Lebensläufe und führen Kennenlerngespräche. Die Position ist Vollzeit und enthält 40 Stunden pro Woche.

Competenze

• Berufserfahrung im Bereich Personalrekrutierung oder Human Resources, vorzugsweise in vergleichbaren Positionen.
• Interesse und Motivation für Recruiting sowie Fähigkeit zur Bewertung von Kompetenzen und Potenzial.
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Organisierte Arbeitsweise, operative Selbstständigkeit und Priorisierung.
• Teamfähigkeit und professionelles Auftreten.
• Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Mansioni

• Ganzheitliche Betreuung der Auswahlprozesse, von Bedarfserhebung bis Einstellung.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen sowie Direktansprache von Profilen.
• Sichtung von Lebensläufen und Durchführung erster Kennenlerngespräche.
• Ständige Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen in Phasen der Bewertung und Auswahl.
• Organisation der Einstellungen und Onboarding-Unterstützung neuer Mitarbeitender.
• Aktualisierung und Verwaltung von Kandidatendatenbanken und Recruiting-Tools.
• Beitrag zur Entwicklung von Auswahlstrategien und Employer-Branding-Initiativen.

Conoscenze

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Organisationstalent

Sprachkenntnisse Italienisch/Deutsch

Descrizione del lavoro

Benefit:

Orienta S.p.A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen, das im Bausektor tätig ist, einen HR-SPEZIALIST.
Die ausgewählte Person wird Teil des Bereichs Human Resources und trägt aktiv zur Verwaltung und Weiterentwicklung der Personalbeschaffungsprozesse bei, indem sie das organisatorische Wachstum des Unternehmens unterstützt.

Hauptaufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung der Auswahlprozesse, von der Erhebung des Personalbedarfs bis zur Einstellung der Mitarbeitenden;
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den entsprechenden Kanälen sowie aktive Direktansprache von Profilen;
• Sichtung der Lebensläufe und Durchführung erster Kennenlerngespräche;
• Ständige Zusammenarbeit mit den Unternehmensverantwortlichen in den Phasen der Bewertung und Auswahl der Kandidaten;
• Organisation der Einstellungen und Unterstützung der neuen Mitarbeitenden während der Onboarding-Phase;
• Aktualisierung und Verwaltung der Kandidatendatenbanken und Recruiting-Tools;
• Beitrag zur Entwicklung von Auswahlstrategien, Optimierung der HR-Prozesse und Employer-Branding-Initiativen.

Anforderungen:

• Berufserfahrung im Bereich Personalrekrutierung oder Human Resources, vorzugsweise in vergleichbaren Positionen;
• Interesse und Motivation für die Welt des Recruitings sowie Fähigkeit zur Bewertung von Kompetenzen und Potenzial;
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
• Organisierte Arbeitsweise, operative Selbstständigkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung;
• Teamfähigkeit und professionelles Auftreten;
• Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift.
• Direkteinstellung im Unternehmen;
• Vollzeitbeschäftigung. 40 Stunden pro Woche, von Montag bis Freitag;
• Kollektivvertrag Handel: 14 Monatsgehälter.

Benefits:

• Betriebliche Welfare-Leistungen und ergänzende Versicherungsleistungen.