JUNIOR FLEET MAINTENANCE & PERFOMANCE

a2a; Brescia; Hybrid; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Ristorazione aziendale

Buoni pasto elettronici

A2A Life Sharing

A2A Life Housing

Assistenza sanitaria integrativa

Piani di sviluppo e formazione

Job summary

Aprica. Società del Gruppo A2A, cerca una figura junior per integrazione nella struttura Ingegneria e Manutenzione Automezzi a Brescia. La persona analizzerà costi, KPI e processi per ottimizzare parco automezzi e spese di manutenzione.

Laurea in economia o ingegneria gestionale, conoscenza SAP e Office, disponibilità a spostamenti. Offerta: posizione stabile, formazione e sviluppo, condizioni aziendali, premi di risultato e welfare.

Qualifications

• Laurea triennale in Ingegneria Gestionale o Economia.
• Buona conoscenza del Pacchetto Office.
• Ottima conoscenza di SAP.
• Patente di guida B.
• Disponibilità a spostamenti sulle sedi della società.

Responsibilities

• Garantire l'efficientamento del parco automezzi in termini di utilizzo, scorte e costi di manutenzione.
• Monitorare KPI della Struttura Ingegneria Manutenzione Automezzi.
• Monitorare costi di manutenzione e KPI associati.
• Supportare l'officina nella gestione di fornitori e contratti.
• Supportare processi per mantenere certificazioni QAS.
• Predisporre e gestire Budget Opex e Capex.
• Gestire progetti di miglioramento e ottimizzazione dei processi.

Skills

Office

SAP

Education

Laurea Triennale in Ingegneria Gestionale o Economia

Tools

SAP

Job description

Questa posizione è in a2a

Il processo di selezione sarà interamente gestito a2a.

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Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Brescia-Via Codignole siamo alla ricerca di una persona da inserire come Junior Fleet Maintenance & Perfomance all'interno del team "Ingegneria e Manutenzione Automezzi". La struttura ha lo scopo di definire i piani di investimento e di manutenzione automezzi ed attrezzature; redigere le specifiche tecniche di acquisto e sviluppare le attività finalizzate all'innovazione degli automezzi ed attrezzature; garantire la manutenzione di automezzi ed attrezzature e la relativa gestione contrattuale e amministrativa; supportare le altre strutture nella definizione delle specifiche dei materiali utilizzati per la manutenzione (ricambi, lubrificanti, ecc...) e di eventuali attrezzature; garantire la gestione tecnica-amministrativa delle pratiche e delle apparecchiature legate agli automezzi.

Per quale Società

Aprica. Società del Gruppo A2A attiva nella gestione della raccolta rifiuti, nella pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l'ambiente, l'igiene e il decoro dei territori in cui opera.

Ti occuperai di

• Garantire l'efficientamento del parco automezzi in termini di utilizzo, scorte e costi di manutenzione
• Monitorare e definire i KPI relativi alla Struttura Ingegneria Manutenzione Automezzi
• Monitorare i costi di manutenzione e relativi KPI
• Supportare il responsabile officina nell'individuazione sul mercato delle migliori condizioni di fornitura, valutandone le specifiche tecniche e condizioni economiche, nella gestione dei relativi contratti
• Supportare i processi nell'ottica di mantenimento delle certificazioni QAS
• Supportare il Responsabile nella predisposizione e gestione dei Budget Opex e Capex
• Supportare il Responsabile nella gestione di progetti di miglioramento
• Ottimizzazione e miglioramento dei processi

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea Triennale in Ingegneria Gestionale o Economia
• Non è necessaria esperienza ma preferibile esperienza di stage/tirocinio nell'ottimizzazione dei processi, improvement e nel monitoraggio/studio KPI in realtà strutturate
• Buona conoscenza del Pacchetto Office
• Ottima conoscenza di SAP
• Patente di guida B
• Disponibilità ad eventuali spostamenti sulle sedi della società quando richiesto
• Completano il profilo: ottime capacità organizzative e relazionali; intraprendenza e orientamento al risultato

Che cosa offriamo

• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo: settore dei Servizi Ambientali
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda di 35.000€
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda.
• Straordinari Retribuiti
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l'adempimento degli obblighi contrattuali
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità: flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
• Smartworking sino al 20% dell'orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

*La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.*

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