HR BUSINESS PARTNER IMPIANTI

A2A; Lombardia; Hybrid; EUR 36,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

A2A Life Sharing

A2A Life Housing

A2A Life Caring

Ristorazione aziendale

Buoni pasto elettronici

Job summary

A2A cerca un HR Business Partner Impianti per integrare il team HR BUSINESS PARTNER A2A AMBIENTE presso la sede di Brescia - Lamarmora. La risorsa collaborerà con il management per valorizzare le persone e guidare i processi HR lungo l’intero ciclo di vita dei dipendenti.

La posizione richiede esperienza in contesti complessi, disponibilità a viaggi nazionali e una forte propensione al lavoro di squadra, con focus su relazione sindacale, performance e sviluppo.

Qualifications

• Laurea Magistrale in materie giuridiche richiesta o preferita.
• Esperienza di 2+ anni in ruoli HR in contesti complessi, con relazioni sindacali e budgeting.
• Ottima conoscenza Office, soprattutto Excel e strumenti di report.
• Forte orientamento al lavoro di squadra e capacità di comunicazione.

Responsibilities

• Gestire le tematiche HR per il perimetro assegnato nel rispetto della normativa e CCNL di riferimento.
• Supportare management definendo e implementando soluzioni HR coerenti con le strategie di Gruppo.
• Presidiare i processi di budget e monitoraggio del costo del lavoro, relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso.
• Collaborare con le funzioni specialistiche e stakeholder interni per risposte tempestive ed efficaci.
• Aggiornare dati nei sistemi HR e condurre analisi specifiche.
• Favorire l’evoluzione organizzativa in contesto territoriale e di siti operativi.

Skills

Team working

Comunicazione

Analisi

Problem solving

Proattività

Education

Laurea Magistrale in materie giuridiche

Master HR (plus)

Tools

Excel

Reportistica

Job description

Per la nostra sede di Brescia - Lamarmora siamo alla ricerca di una persona da inserire come HR Business Partner Impianti all'interno del team "HR BUSINESS PARTNER A2A AMBIENTE". La struttura ha lo scopo di collaborare con il management nella gestione e valorizzazione delle persone, presidiare l’intero ciclo di vita dei dipendenti e garantire l’attuazione dei principali processi HR, collaborando con le funzioni specialistiche della Direzione People and Transformation sui temi di sviluppo, performance, organizzazione e relazioni sindacali.

Per quale Business Unit

Business Unit Corporate. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (es. servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i quali costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Unit in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di

• Gestire le tematiche relative al personale del perimetro assegnato, assicurando il rispetto della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e degli accordi aziendali in linea con l’efficace gestione delle dinamiche organizzative e operative.
• Supportare il Management nella definizione e implementazione di soluzioni HR, in coerenza con le strategie e le linee guida di Gruppo.
• Garantire una presenza costante sul territorio e presso le sedi e i siti operativi, assicurando un presidio diretto e continuativo al personale ivi presente.
• Presidiare, in collaborazione con le funzioni specialistiche, i processi di Budget e monitoraggio Costo del lavoro, Relazioni Sindacali, Disciplinare e Contenzioso, Compensation, Organizzazione, Talent Management, Selezione, Formazione.
• Presidiare l’aggiornamento dei dati nei sistemi operativi HR, anche ai fini della conduzione di analisi specifiche.
• Agire il ruolo in partnership con il business e gli stakeholders interni, garantendo risposte tempestive, efficaci e coerenti con le priorità aziendali.
• Assicurare un raccordo costante tra territorio, business e funzioni aziendali coinvolte nei processi HR, accompagnando l’evoluzione organizzativa e culturale del perimetro di riferimento.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea Magistrale in materie giuridiche, il conseguimento di un Master HR sarà considerato un plus
• Esperienza di 2 anni in ruoli HR maturata in contesti complessi, preferibilmente con esposizione a relazioni sindacali, contenzioso del lavoro, budgeting e monitoraggio del costo del lavoro
• Disponibilità a una presenza frequente presso i siti operativi e a trasferte sul territorio nazionale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e applicativi per elaborazione reportistica
• Patente B e possesso di auto
• Completano il profilo: forte orientamento al team working e capacità comunicativa, pensiero critico, capacità di analisi e problem solving, proattività, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico ed in continuo cambiamento.
• Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 38.000€.
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
• Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.